Testimonial: Brouwerij Westmalle

sympl

Het succesverhaal van Brouwerij Der Trappisten Van Westmalle: vier keer raak en 200+ kandidaten

Brouwerij Der Trappisten Van Westmalle stond voor een uitdaging: meerdere vacatures om in te vullen en niet voldoende tijd om sollicitanten te vinden. Zeker zonder in-house HR afdeling kan het een tijdrovende klus zijn om de juiste kandidaten te strikken. Maar gelukkig stonden Philippe Van Assche, Algemeen Directeur, en Bart Wellens, Commercieel Directeur, er deze keer niet alleen voor. Met hulp van sympl, ontvingen ze meer dan 200 kandidaten voor drie vacatures die ieder slechts 30 dagen online stonden. Met de assistentie van Monitor, een externe HR consultent, gingen ze vervolgens aan de slag om de kandidaten op te volgen.

Download deze case
 recruitment campaigns

110

sollicitanten
of vacancies filled

449.723

impressies
data points analysed per month

0.81 %

CTR naar vacaturepagina

Over Brouwerij Der Trappisten Van Westmalle

Het verhaal van Brouwerij der Trappisten van Westmalle begint op 22 april 1836 toen het klooster werd verheven tot ­trappistenabdij. Gedurende vele decennia beheerden de monniken de brouwerij zelf, maar sinds 1995 ligt de dagelijkse leiding in handen van leken. Wel zijn de monniken zeer nauw verbonden gebleven, zo zijn ze vertegenwoordigd in de Raad van Bestuur. Het bier is en blijft echt trappistenbier, gebrouwen binnen de muren van de abdij, onder toezicht van de monniken waarbij de opbrengsten naar hun levensonderhoud gaat en een deel aan goede doelen geschonken wordt En ondertussen wordt Westmalle tot ver over de landsgrenzen gedronken.

Bedrijfsgrootte: >50 werknemers
Sector: Voedingsindustrie

Behoefte aan verandering en innovatie

Brouwerij Der Trappisten Van Westmalle publiceerde voorheen de vacatures off- en online via een traditioneel rekruteringsbureau, zónder daarbij een gerichte campagne op te zetten. Goede resultaten (en kandidaten) bleven daardoor uit. Bart wilde het deze keer anders aanpakken: gerichter en digitaler, met hulp van sympl. 🎯

Gericht, flexibel én efficiënt

De technologie van sympl helpt bedrijven bij het rekruteren van passieve werkzoekenden via doelgerichte advertenties op sociale media. Daarenboven gaat het sympl algoritme continu de campagnes optimaliseren en bijsturen dankzij automatische A/B testing. Op die manier wordt altijd de best werkende advertentie aan de juiste doelgroep op het gepaste kanaal getoond. En dat is ook wat Bart opvalt: “sympl werkt gericht, flexibel en efficiënt.”

Drie vacatures - vier keer raak

De Brouwerij Der Trappisten Van Westmalle had drie mooie functies in te vullen: Junior Marketeer, Projectingenieur en Polyvalent Productiemedewerker. Sympl nam het voorbereidende werk dan ook graag van hem over: het schrijven van de vacatures, het uitdenken van de campagnes en het maken van de advertenties. Zij leverden bestaande foto’s en video’s aan: authentieke beelden van de werknemers en de werkomgeving. Daarmee ging sympl aan de slag om leuke visuals en video’s te creëren voor de rekruteringscampagnes. Mét goede resultaten: 51 sollicitaties voor de Junior Marketeer functie, 64 sollicitaties voor de Projectingenieur functie en 110 sollicitaties voor de Polyvalent Productiemedewerker functie. 🚀

bart wellens van brouwerij westmalle

Bart Wellens

Commercieel directeur

Brouwerij Westmalle

“sympl werkt gericht, flexibel en efficiënt. Dankzij deze rekruteringscampagnes ontvingen we meer dan 200 kandidaten voor 3 verschillende functies. ”

De succesvolle “Polyvalent Productiemedewerker”-campagne

Laten we nog even wat dieper in de cijfers duiken van de Polyvalent Productiemedewerker campagne: 110 sollicitaties, waarvan 70 sollicitanten via Facebook, 8 sollicitanten via Instagram, 4 sollicitanten via TikTok en 28 sollicitanten via traditionele jobboards (zoals België Vacature Groep, VDAB en Indeed). 

Hiervoor werden er verschillende experimenten gedaan, zo testte sympl op Facebook 6 en op Instagram 2 advertentie varianten. En met succes: de CTR (click-through rate) was op deze kanalen maar liefst 0,81%, bijna twee keer meer (😱) ten opzichte van het gemiddelde van al hun rekruteringscampagnes. Zo werd de vacaturepagina 2474 keer bezocht en werd het online sollicitatieformulier 250 keer gestart. Dit alles leverde ook een indrukwekkend sollicitatie percentage op: 4,4% van alle bezoekers op de vacaturepagina solliciteerde ook daadwerkelijk , wat ruim het dubbele is van het gemiddelde van sympl (2,1%).

Advertentie westmalle voor projectingenieur

Projectingenieur

Advertentie westmalle voor junior marketeer

Junior Marketeer

Advertentie westmalle voor productiemedewerker

Polyvalent Productiemedewerker

Een tool die werkt

“De hoge instroom, kwaliteitsvolle kandidaten en de gebruiksvriendelijke software” zijn volgens Bart de grootste voordelen van het samenwerken met sympl. Bart ontving een groot aantal kandidaten, waarna hij de sollicitaties gemakkelijk kon opvolgen in het dashboard van de sympl software. Ook kon hij hier kandidaten automatisch mailen of whatsappen over de sollicitaties. Dit alles zorgde voor een vlot en snel sollicitatieproces. 👌🏻 

En ook sympl blikt tevreden terug op deze succesvolle campagne. Het bereiken van de juiste kandidaten is cruciaal; dat begrijpt sympl als de beste.

Wil je graag het bereik en de succesfactor van je vacatures vergroten? Plan hier een online meeting in, zodat we samen kunnen bekijken wat sympl voor jouw bedrijf kan betekenen.

Word jij ons volgende succesverhaal?

Let's meet!