Testimonials
We kunnen zelf vertellen hoe succesvol onze rekruteringscampagnes zijn, maar dat zou je waarschijnlijk niet geloven 😉. Daarom laten we onze klanten aan het woord om hun geslaagd rekruteringsverhaal te vertellen.
)
De Gavermeersen
Bejaardentehuis
Net als zoveel anderen in de zorgsector stond De Gavermeersen voor grote uitdagingen pp vlak van rekrutering. Vacatures kregen nauwelijks reactie en jongere werknemers bereiken leek haast onmogelijk. Verandering drong zich op. sympl bood de oplossing: een platform dat niet alleen hun rekreteringsproces vereenvoudigde, maar ook compleet vernieuwde. Al snel werd het hun go-to rekruteringskanaal.
)
MMPumps
Specialist in Pompen
Bij MMPumps was het invullen van vacatures altijd een uitdaging. Het vinden van de juiste match tussen job en kandidaat in hun specifieke niche leek vaak onmogelijk. Ze wisten dat het anders moest en besloten het over een andere boeg te gooien. Zo kwamen ze in contact met de sympl software: een innovatieve oplossing die hen in staat stelt om topkandidaten sneller te vinden dan ooit tevoren.
)
Digital Dot
Digitale Print
Ondanks verschillende rekruteringsstrategieën had Digital Dot moeite om de juiste kandidaten aan te trekken. Door over te stappen op de gebruiksvriendelijke software van sympl, veranderde hun rekruteringsstrategie. Employer branding campagnes en gerichte advertenties zorgden voor een sneller en efficiënter rekruteringsproces. Nu zijn ze volledig overgeschakeld naar sympl en zijn ze volledig klaar om hun jaarlijkse rekruteringsdoelen te realiseren.
)
NSX Normalized Systems
Informatietechnologie
NSX wilde hun rekruteringsproces professionaliseren zonder gebruik te maken van een gespecialiseerde HR-afdeling. Met de gebruiksvriendelijke software van sympl werd dit mogelijk. Door hun bereik te vergroten naar passieve werkzoekenden, slaagde NSX er bovendien in de juiste kandidaten aan te nemen.
)
Twinplast
Productie Kunststoffen
Twinplast stond bij de zoektocht naar personeel voor een uitdaging: het bereik van een werkgever binnen een nichemarkt vergroten en relevante kandidaten vinden. Voor Twinplast was het erg belangrijk om dit te doen, terwijl de unieke bedrijfscultuur goed over wordt gebracht. Bij sympl vonden ze een kostenefficiënte oplossing met meer controle over het rekruteringsproces.
)
Brouwerij Westmalle
Voedingsindustie
Na tegenvallende resultaten van het interimkantoor, besloot Brouwerij Westmalle in zee te gaan met sympl als nieuwe partner. Door de gerichte en digitale aanpak van sympl, ontving het bedrijf al meer dan 200 sollicitaties voor 3 verschillende functies.
)
PointerPro
Software ontwikkeling
PointerPro is hard aan het groeien en er staan regelmatig vacatures open. Echter hadden traditionele communicatiekanalen niet het gewenste bereik, dus kwamen ze bij sympl terecht voor een meer innovatieve en digitale aanpak.
)
Sumitomo Drive Technologies
Productie Industriële machines
Bij Sumitomo Drive Technologies werkten ze vooral met traditionele communicatiekanalen voor de verspreiding van vacatures, maar ze waren niet efficiënt en effectief genoeg. Ze kozen voor sympl voor een gerichte aanpak via sociale media.
)
Sarawak Belux
Hospitality
Sarawak Belux plaatste al meer dan 20 rekruteringscampagnes online via de sympl software. Door ons slim algoritme en de automatische budget optimalisatie van de online advertenties, ontvingen ze al 514 sollicitaties.
)
Kris De Leeneer
Vrachtwagenvervoer
Kris De Leeneer publiceerde eerder al zelf vacatures off- en online. Echter merkten ze op dat deze campagnes niet het gewenste effect hadden. Er was een andere, meer gerichte aanpak nodig. Met sympl vonden ze een geschikte partner.
)
Brussels Airport
Luchthaven
Brussels Airport zocht een rekruteringspartner om de meest tijdrovende aspecten van hun rekruteringsproces uit te besteden. sympl maakt actief gebruik van technologie om de rekruteringscampagnes te boosten.
)
ERC
Informatie, communicatie en professionele educatie
De European Resuscitation Council is een kleine organisatie met een heel specifiek doel. En dat maakt het soms lastig om vacatures in te vullen. Bij sympl vonden ze de oplossing: gerichte sociale media campagnes die hun doelgroep wél konden bereiken.
)
Futech
Bouw
Futech had moeite met het invullen van bepaalde vacatures in hun sector waar moeilijk werkkrachten te vinden zijn. Dankzij het sympl algoritme konden ze de juiste doelgroep bereiken en ook passieve werkzoekenden aanspreken met de juiste advertenties.
)
Homeras
Klantenservice
Homeras heeft regelmatig veel nieuwe krachten nodig, maar dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Het opzetten van een rekruteringscampagne is een tijdrovende klus en het uitbesteden kan erg prijzig zijn. Ze vonden bij sympl een efficiëntere en meer flexibele oplossing.
Wil je weten hoe sympl jouw rekrutering kan boosten?
Plan een vrijblijvend online kennismakingsgesprek in