Testimonials - Succesverhalen

Na tegenvallende resultaten van het interimkantoor, besloot Brouwerij Westmalle in zee te gaan met sympl als nieuwe partner. Door de gerichte en digitale aanpak van sympl, ontving het bedrijf al meer dan 200 sollicitaties voor 3 verschillende functies.

PointerPro is hard aan het groeien en er staan regelmatig vacatures open. Echter hadden traditionele communicatiekanalen niet het gewenste bereik, dus kwamen ze bij sympl terecht voor een meer innovatieve en digitale aanpak.

Bij Sumitomo Drive Technologies werkten ze vooral met traditionele communicatiekanalen voor de verspreiding van vacatures, maar ze waren niet efficiënt en effectief genoeg. Ze kozen voor sympl voor een gerichte aanpak via sociale media.

Sarawak Belux plaatste al meer dan 20 rekruteringscampagnes online via de sympl software. Door ons slim algoritme en de automatische budget optimalisatie van de online advertenties, ontvingen ze al 514 sollicitaties.

Kris De Leeneer publiceerde eerder al zelf vacatures off- en online. Echter merkten ze op dat deze campagnes niet het gewenste effect hadden. Er was een andere, meer gerichte aanpak nodig. Met sympl vonden ze een geschikte partner.

Brussels Airport zocht een rekruteringspartner om de meest tijdrovende aspecten van hun rekruteringsproces uit te besteden. sympl maakt actief gebruik van technologie om de rekruteringscampagnes te boosten.

De European Resuscitation Council is een kleine organisatie met een heel specifiek doel. En dat maakt het soms lastig om vacatures in te vullen. Bij sympl vonden ze de oplossing: gerichte sociale media campagnes die hun doelgroep wél konden bereiken.

Futech had moeite met het invullen van bepaalde vacatures in hun sector waar moeilijk werkkrachten te vinden zijn. Dankzij het sympl algoritme konden ze de juiste doelgroep bereiken en ook passieve werkzoekenden aanspreken met de juiste advertenties.

Homeras heeft regelmatig veel nieuwe krachten nodig, maar dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Het opzetten van een rekruteringscampagne is een tijdrovende klus en het uitbesteden kan erg prijzig zijn. Ze vonden bij sympl een efficiëntere en meer flexibele oplossing.

Twinplast stond bij de zoektocht naar personeel voor een uitdaging: het bereik van een werkgever binnen een nichemarkt vergroten en relevante kandidaten vinden. Voor Twinplast was het erg belangrijk om dit te doen, terwijl de unieke bedrijfscultuur goed over wordt gebracht. Bij sympl vonden ze een kostenefficiënte oplossing met meer controle over het rekruteringsproces.