Brussels Airport vond 8 projectmanagers binnen de 10 weken.
Bedrijven willen vaak de meest tijdrovende aspecten van hun rekruteringsproces uitbesteden. In dat geval is een rekruteringstool zoals sympl de beste oplossing. Bij ons kun je meer verwachten dan een losse samenwerking. We maken actief gebruik van onze technologie om je rekruteringscampagnes te boosten. Dat doen we door je vacatures te koppelen aan de juiste kandidaten. In dit artikel ontdek je hoe de rekruteringscampagne van Brussels Airport een echt succesverhaal is.
Brussels Airport Company beheert de grootste luchthaven van België, in het hart van Europa. Het bedrijf gelooft in een mooie, duurzame toekomst voor de luchthaven. Haar ambitie is om van Brussels Airport de beste luchthaven van Europa te maken.
Brussels Airport is de internationale luchthaven van België. Het is de 24ste drukste luchthaven van Europa. De luchthaven heeft meer dan 950 mensen in dienst en voert vluchten uit naar de meeste bestemmingen in Europa en de rest van de wereld.
Brussels Airport was op zoek naar rekruteringstechnologie om hen te helpen bij het vinden van de juiste kandidaten voor al hun vacatures. Zo kon Brussels Airport zich concentreren op het beoordelen van kandidaten en andere HR-taken. Brussels Airport begreep dat het aanwerven van nieuwe kandidaten zeer tijdrovend kan zijn. Ze hadden dus nood aan een efficiënte oplossing.
Daarom besloot Brussels Airport om beroep te doen op onze sympl-software. De eerste stap begon met het invullen van een intakeformulier. Dit formulier dient als een soort van verlanglijstje waarop het bedrijf volgende informatie ingeeft: algemene informatie over het bedrijf, de jobfuncties die ze willen invullen, de locatie en het hoe het gewenst profiel eruitziet.
Dankzij onze campagne kon Brussels Airport in minder dan 10 weken 8 projectmanagers aannemen. De campagne gaf ook een positieve boost aan hun employer brand. De jobadvertenties werden meer dan 566.000 keer bekeken en de vacaturepagina werd meer dan 2.400 keer bezocht. Het geheim van deze succesvolle campagne? Lees verder en ontdek hoe we de campagne hebben aangepakt.
Geen tijd te verliezen!
Bij het maken van de campagne voor Brussels Airport moesten we rekening houden met de richtlijnen van hun employer brand. Ze werden geïntegreerd in alle aspecten van de campagne: hun logo, bedrijfskleuren en huisstijl bleven tijdens de hele campagne herkenbaar.
Vervolgens hebben we, dankzij de technische wonderen van onze sympl-software, 2 rekruteringscampagnes voor Brussels Airport opgezet. Brussels Airport zocht meertalige project managers. Daarom werden deze campagnes in beide landstalen gevoerd. Zo bereikten we niet alleen Nederlandstalige, maar ook Franstalige kandidaten.
Tijdens onze zoektocht naar geschikte kandidaten moesten we met verschillende zaken rekening houden: ze moesten minstens vijf jaar ervaring hebben in de bouwsector, minstens een bachelordiploma hebben en technische projecten moeiteloos kunnen coördineren. Brussels Airport was dus op zoek naar een heel specifiek profiel. Onze missie was duidelijk: dit waren de profielen die we moesten bereiken. 🎯
Bij sympl hanteren we daarvoor een duidelijke strategie: we richten ons vooral op passieve kandidaten. Passieve kandidaten vormen ongeveer 80% van de beroepsbevolking, tegenover de 20% kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het is met deze passieve kandidaten dat je de beste aanwervingskans hebt. Met deze strategie voor ogen gingen we aan de slag: met onze software en algoritme testten we verschillende visuals en video's voor de rekruteringscampagnes van Brussels Airport op Facebook en Instagram. Zo konden we de beste strategie bepalen om de juiste passieve kandidaten aan te trekken. Hieronder lichten we een tipje van de sluier op 🔥:
Facebook video advertentie
Instagram story advertentie
De volgende stap was het maken van een geweldige vacaturepagina voor Brussels Airport. Die stemden we zorgvuldig af op de informatie die we van Brussels Airport ontvingen in het intakeformulier. Zo konden we de vacaturepagina personaliseren en de beste kandidaten aan de haak te slaan 🎣. Bij sympl creëren we vacaturepagina's die een antwoord bieden op de belangrijkste vragen: "Wat wordt er van de kandidaat verwacht", "Wat voor werk gaan de kandidaten doen?" en uiteraard "Wat heeft het bedrijf te bieden?".
Deze vragen zijn bedoeld om kandidaten belangrijke inzichten te geven in de functie en het profiel dat het bedrijf zoekt. De vacature belicht de kerntaken en verantwoordelijkheden, de functie-eisen en de voordelen die het bedrijf kan aanbieden. Kandidaten krijgen ook meer info over wie de werkgever is, wat ze doet en waar ze voor staat 🚀.
Gemiddeld kreeg de Nederlandstalige vacaturepagina meer dan 1.200 bezoekers, terwijl de Franstalige vacaturepagina het net zo goed deed. De vacatures van Brussels Airport werden dus in totaal meer dan 2.400 keer bezocht. Bovendien brachten bezoekers gemiddeld 11:19 minuten door op de pagina.
Benieuwd naar meer cijfers? Geen probleem: de gemiddelde CTR (clickthrough rate) naar de chatbot van onze app was ongeveer 9,85%. 🔥
Bij sympl stellen we de candidate experience voorop. Al onze vacaturepagina's zijn geschikt voor mobiele apparaten. Voor de vacature van Brussels Airport kwam zelfs meer dan 59% van de sollicitaties via mobiele apparaten. Geweldig, nietwaar?
De technische wonderen van de sympl-software
Veel zaken van de sympl-software hebben bijgedragen aan het succes van de sympl-software voor de rekruteringscampagne van Brussels Airport. Hieronder lees je de belangrijkste:
Ten eerste is sympl heel transparant over hoe je budget wordt besteed. Klanten kunnen gemakkelijk de besteding van hun budget per campagne opvolgen, net zoals de resultaten die ermee worden behaald! Het budgetoverzicht laat duidelijk zien hoeveel er per advertentie wordt uitgegeven, en via welk platform. Daardoor konden we Brussels Airport volledige transparantie geven over de advertenties die het beste presteerden.
Het algoritme van sympl optimaliseert je campagnes in real time ... Ons intelligent algoritme besteedt je budget automatisch aan de advertenties die het beste presteren. We gebruiken A/B-testen om te bepalen welke advertenties het beste resultaat opleveren. Geen zorgen wat efficiëntie betreft. 😉 Met Brussels Airport hebben we onszelf echt overtroffen. Voor onze Nederlandstalige advertenties hebben we 8 varianten voor Facebook en 5 voor Instagram getest. Onze gemiddelde CTR was 0,48%. In het Frans hebben we 12 advertentievarianten getest voor Facebook en 6 voor Instagram. De CTR was met 0,44% vergelijkbaar met die van de Nederlandse campagne.
Met de sympl-software krijgen klanten toegang tot een chatbot waarmee ze direct kandidaten kunnen screenen. Ze kunnen enkele standaardvragen gebruiken, maar ook eigen vragen invoeren. Voor de campagne van Brussels Airport ontving de Nederlandstalige campagne 35 sollicitaties (CTR van 2,9%), terwijl de Franstalige campagne er 41 ontving (CTR van 3,4%). De chatbot biedt een dynamischer en interactiever alternatief voor kandidaten. Helemaal anders dus dan enkel hun cv te uploaden!
De software biedt onze klanten ook een gebruiksvriendelijke Candidate Management Tool. Dit is een soort dashboard waar je alle sollicitanten kunt zien, hun interactie met de chatbot, en in welk stadium van het rekruteringsproces ze zich bevinden. Met onze sympl-software kun je bovendien meerdere leden van hetzelfde recruitment team afzonderlijke kandidaten laten beheren. Collega's kunnen dan notities achterlaten voor andere recruiters van hun team en kandidaten een kleurcode toekennen.
Brussels Airport kreeg (net zoals al onze klanten) ook de mogelijkheid om automatische mails te versturen vanuit de software. De beschikbare mail templates konden ze aanpassen aan hun behoeften. Dit maakte het screenen en opvolgen van kandidaten super gemakkelijk.
Conclusie
Er kan geen sprake zijn van een succesvolle sympl-campagne zonder data 😉 Hier is het eindoverzicht van de campagne die we gebruikten om Brussels Airport aan nieuwe project managers te helpen:
36
sollicitanten
15
sollicitanten
18
sollicitanten
Sociale media zijn een van de populairste moderne rekruteringsplatform. Onze software plaatst je vacature echter ook automatisch op traditionele jobboards. Hier zijn de cijfers:
7
sollicitanten
2
sollicitanten
2
sollicitanten
Dit bewijst nogmaals dat rekruteren via sociale media gelijk staat aan meer (passieve) kandidaten. Het bereiken van deze kandidaten is cruciaal om je volgende vacature in te vullen.
Kortom: sympl zou je volgende rekruteringspartner kunnen zijn. Als je het bereik en de succesfactor van je vacatures wilt vergroten, ben je bij ons aan het juiste adres.
){kind=icon}
)
)
)
)
)
){kind=logo}
){kind=logo}
){kind=logo}
){kind=logo}
){kind=logo}
){kind=logo}