Busch ontdekte dat de sympl software wél alle beloftes nakomt: een succesvolle campagne met een sollicitatie percentage van 3,14%
Bij Busch waren ze al een langetijdopzoek naar een efficiëntere manier van rekruteren. Na vele lege verkooppraatjes van recruiters en een tegenvallende sociale media campagne, waren ze toe aan een oplossing die echt werkte. Enigszins sceptisch kwamen ze uit bij de sympl software, waarna ze positiefverrast werden door de gerichte recruitment marketing aanpak via sociale media. Na een succesvolle eerste campagne met 669 paginabezoekers en 21 kandidaten, ontdekte ze dat de sympl software wél alle beloftes nakomt.
Meer dan 3.800 medewerkers in 45 landen maken al deel uit van de wereldwijde Busch familie, waaronder ook Busch Vacuum Solutions België. Als marktleider geeft Busch vorm aan de vacuümwereld van de toekomst.
Busch maakte gebruik van een mix aan communicatiekanalen voor de vacatures: van recruiters, interimbureaus, advertenties tot organisch posten op LinkedIn. Het bedrijf had dringend nieuwe krachten nodig, maar een grotetoestroom van (goede) kandidaten bleefuit. De klassieke kanalen leken niet voldoende te werken, zo zorgden de verkooppraatjes van recruiters alleen maar voor veel ruis (en niet voor kwalitatieve kandidaten). Busch zocht naar een innovatieve oplossing, waarna ze bij een agentschap uitkwamen die sociale media campagnes voor hun uitvoerde. Dit kostte veel, maar leverde weinig kandidaten op. Teleurgesteld keken ze verder en zo kwamen ze bij de sympl software uit. In het begin waren ze sceptisch, maar al snel merkte Busch dat de recruitment marketing campagnes van sympl wél echt werken.
Handig gebruik van sociale media
De sympl software biedt één tool aan waarmee alle advertenties op verschillendekanalen ( Facebook, Instagram, Tiktok, Linkedin, Google, …) gemakkelijk beheerd en gepubliceerd kunnen worden. De recruitment marketing aanpak van de sympl software verraste onze contactpersoon bij Busch: “Ik was onder de indruk van hoe de sympl software sociale media weet. Aan de hand van het eigen algoritme kon de sympl software de juisteprofielenbereiken en door de automatische A/B testen werden de recruitment marketingcampagnes continu geoptimaliseerd. En zo kreeg Busch zijn eerste positieve ervaring met sociale media campagnes: 342.361 impressies en 21 kandidaten voor één vacature.
Service technieker
Service technieker
De succesvolle “Service Technieker Buitendienst”-campagne
De Service Technieker Buitendienst advertentie werd 342.361keerbekeken, waarna 669 personen ook daadwerkelijk de vacaturepagina bezochten (0,38% klikte dus van de advertentie door naar de vacaturepagina, oftewel de click-through-rate). Dit leidde tot 49 personen die de sollicitatie chatbot startten en 21 sollicitaties, waarvan 71% passievekandidaten via Facebook. De campagne had een sollicitatiepercentage van 3,14% - dat is het percentage van de vacaturepagina bezoekers dat ook daadwerkelijk solliciteerde - wat ver boven het gemiddelde van sympl ligt (2,1%).
Volledige transparantie en efficiënte opvolging
Na het ontvangen van de sollicitaties, was het natuurlijk de taak aan Busch om de juiste kandidaten te selecteren. “Ik was blij verrast met de transparanteinformatie die ik ontving over de kandidaten, zonder enige vervuiling of verkooppraat zoals we wel eerder bij de recruiters gewend waren”, aldus Busch. Het bedrijf ontving een overzicht van alle binnengekomen kandidaten, waarna ze met één muisklik de beschikbare informatie konden inzien: van antwoorden op de vragenlijst, cv tot contactinformatie. Ook hadden ze hier toegang tot de activity log - een overzicht van de acties die al met de kandidaat ondernomen waren. Dit is vooral handig wanneer er met meerdere collega’s gewerkt wordt doorheen het recruitment marketing proces.
Het geïntegreerde Candidate Management System (CMS) maakte het verder gemakkelijk om de kandidaten te rangschikken en becommentariëren. Dit was een van de favoriete sympl-features van Busch: “ik kon hier gemakkelijk kandidaten verschuiven en commentaren noteren, wat ervoor zorgde dat ik kandidaten goed kon opvolgen via de software”. En met de e-mail templates kon Busch al deze kandidatengemakkelijkcontacteren.
De sympl software - modern, efficiënt én communicatief
“Modern, efficiënt en communicatief, zo zou ik de sympl software omschrijven”, aldus ons contactpersoon bij Busch. Het bedrijf benadrukt dan ook vooral de innovatievetechnologie, snelheid van instroom en gebruiksvriendelijkheid van de sympl software.
Het snel vinden van de juiste kandidaten is cruciaal; dat begrijpen wij bij sympl als de beste. Wil je graag het bereik en de succesfactor van je vacatures vergroten? Plan hier een online meeting in, zodat we samen kunnen bekijken wat de sympl software voor jouw bedrijf kan betekenen.
){kind=icon}
){kind=icon}
){kind=icon}
)
)
)