Een gerichtere aanpak mét bereik
ERC maakte vooral gebruik van rekruteringsbureaus en mond-tot-mondreclame, echter had dit niet altijd het gewenste effect. Als kleine organisatie met een heel specifiek doel maar weinig mogelijkheid om dit te communiceren, hadden ze een meer gerichte en digitale aanpak nodig. En zo kwamen ze uit bij sympl: “Met de sociale media campagnes konden we onze missie breed uitdragen aan de mensen die zich hierdoor echt aangesproken zouden voelen”, aldus ons contact bij ERC. En dat leidde tot “een goede eerste ervaring met veel potentiële kandidaten voor een wat moeilijker profiel”, aldus ERC.
Vier succesvolle campagnes
ERC had verschillende specifieke (en dus lastige) functies om in te vullen: van Course Coordinator Assistant, Congress & Events Officer tot Marketing and Communications Officer. Sympl zette hiervoor de campagnes op, zo werd een catchy vacaturetekst geschreven, speciale video’s gemaakt en het succes van de campagnes getest (met automatische A/B testing). De campagnes werden ook continu geoptimaliseerd en bijgestuurd met een speciaal algoritme. Zo werd altijd de best werkende advertentie aan de juiste doelgroep op het gepaste kanaal getoond. En dit leverde goede resultaten op: 1,1 miljoen impressies, 2182 bezoekers op de vacaturepagina’s en 87 kandidaten voor vier verschillende vacatures (met een hoog sollicitatie percentage van 3,98%).
){kind=icon}
){kind=icon}
){kind=icon}
)
)
)
)
:fill(transparent)){kind=logo}