Knelpuntberoepen met weinig instroom
Sumitomo Drive Technologies maakte vooral gebruik van traditionele communicatiekanalen voor de vacatures, zoals de eigen website, VDAB, jobbeurzen en LinkedIn. Maar een hoge instroom bleef uit, zeker voor de typische knelpuntberoepen. Dit zijn voor Sumitomo Drive Technologies veelal de technische functies waarvoor een specifiek profiel wordt gezocht. Er zijn hier gerichtere campagnes voor nodig, dat begreep Stefanie Den Haene, HR Officer van het bedrijf, maar al te goed. De persoonlijke service van sympl sprak haar aan, en zo begon een eerste samenwerking voor het invullen van de CNC Operator vacature.
Een aantrekkelijke campagne zónder al te veel werk
Sumitomo Drive Technologies vulde de intake in met de belangrijkste informatie over het bedrijf en de functie, waarna sympl aan de slag ging: van het creëren van de vacaturetekst, advertentie materiaal tot visuals. Sympl zorgde zo voor een enorme ontzorging, benadrukt Stefanie Den Haene, HR Officer van het bedrijf: “Er werd een aantrekkelijke campagne gemaakt met beelden en een leuke tekst, zónder dat ik er zelf mijn hoofd over moest breken.” Stefanie bekeek daarna de finale versie en kon in de sympl software gemakkelijk feedback achterlaten en de campagne goedkeuren. Zo ontstond er een campagne waar Sumitomo Drive Technologies achter stond én waarvan sympl wist dat deze goed zou werken.
Een gerichte campagne via sociale media
Sympl helpt bedrijven met het rekruteren van passieve werkzoekenden via doelgerichte advertenties op sociale media. Met een speciaal algoritme worden de campagnes continu geoptimaliseerd en bijgestuurd (dankzij automatische A/B testing). Zo wordt altijd de best werkende advertentie aan de juiste doelgroep op het gepaste kanaal getoond. Dit alles zorgde voor een gerichte “CNC Operator”-campagne die vele ogen bereikte: de advertentie werd 361.592 keer bekeken waarna 574 bezoekers ook daadwerkelijk de vacaturepagina bezochten (een click-through-rate van 0,33%).