Key to success
Een sollicitatiegesprek is een belangrijke stap in het rekruteringsproces. Het aannemen van goed personeel is dan ook de key to success. 🔑 De kandidaten zullen zich goed moeten voorbereiden op het sollicitatiegesprek, maar voor de recruiter is dit natuurlijk ook het geval. 5 minuutjes voor het gesprek nog even snel wat sollicitatievragen bij elkaar rapen is geen goed idee. 🚫Ondernemers blijven best weg van de cliché vragen en stellen interessante, maar lastigere vragen. Persoonlijke vragen zijn ideaal om de kandidaat een beetje beter te leren kennen. Zo kan je vrij snel achterhalen of iemand binnen de bedrijfscultuur past.
Op zoek naar de perfecte kandidaat 🔭
Op het einde van een sollicitatiegesprek is het de bedoeling dat je de sollicitant ook aan het woord laat. Jij hebt de sollicitant net heel wat sollicitatievragen gesteld, nu is het zijn/haar beurt. Als een kandidaat zelf een aantal vragen stelt, toont dit dat er echt wel interesse is voor de functie.
Laat de sollicitant op het einde ook weten hoe de procedure nu verder zal verlopen. Wanneer kan de kandidaat een mailtje of een telefoontje van jou verwachten? ☎️
Zo stel je voor jezelf direct een deadline zodat alles snel kan verlopen. Dan hopen wij dat jouw kantoor voorzien is op een nieuwe werknemer, want dankzij deze sollicitatievragen kan de screening alvast niet meer fout lopen.
