Dé nieuwste trend in rekruteren is het automatische video interview. En ja, het is automatisch, dus we hebben het hier niet over video chatten via Skype of FaceTime. De kandidaat krijgt een aantal vragen te zien op het scherm en krijgt dan de tijd om hierop te antwoorden via de webcam. Wij lijsten hier graag even de voordelen voor jou op!
Dit is by far het grootste voordeel voor jou als ondernemer. Een rekruteringsproces vraagt tijd en als ondernemer heb je vaak al 101 zaken aan je hoofd. Bij de traditionele procedure moet je alle kandidaten wel uitnodigen om zeker te zijn dat je geen goede kandidaat misloopt. Met een video interview heb je maar gemiddeld 1,6 live-gesprek nodig om de geschikte kandidaat te vinden. (Het gemiddelde bij een traditionele sollicitatie is 5!)
Het lijkt alsof je een eerste gesprek hebt gehad met de kandidaat zonder dat jij fysiek aanwezig hoeft te zijn. Op slechts 3 minuten krijg je (letterlijk) een beter beeld van de kandidaat. En heb je al gehoord van de ‘first slice theory’? (En neen, het heeft niets met pizza te maken! In de eerste minuut krijg je al een indruk van iemand en volgens deze theorie liegt je eerste indruk nooit! Bovendien kan je het ingezonden video interview bekijken wanneer jij dat wilt. Bye bye extra meetings! Je kan de video interviews ook altijd opnieuw bekijken en dus eventueel bespreken met je collega’s.
Een beeld zegt meer dan een blaadje papier. Je leert de persoonlijkheid van de kandidaat kennen en zijn manier van communiceren. Bovendien als je een vraag toevoegt in een andere taal, kan je meteen testen of de taalskills van op zijn cv overeenkomen met de werkelijkheid. Don’t let them take you by the nose! En het allerbelangrijkste: je ziet meteen de motivatie van de kandidaat om voor jou te werken!
Deze nieuwe vorm van rekruteren heeft ook een positief effect op je employer brand. Kandidaten zien dit namelijk als een meer innovatieve manier van rekruteren. En wie wil nu niet bij een innovatief bedrijf solliciteren?
