Data-driven recruitment gewoon een fancy buzzword? Wrong! Bij data-driven recruitment meet je alle acties die je onderneemt om personeel te rekruteren. Daardoor krijg je veel beter inzicht in wat je doet én weet je precies waar je kan bijsturen om je rekrutering tot een succes te maken. Twee vliegen in één klap!
Bereik je voldoende potentiële sollicitanten? Hoeveel sollicitanten hebben er uiteindelijk gesolliciteerd? Hoeveel sollicitanten worden er aanvaard? Waar haken jouw sollicitanten af? Waar komen succesvolle sollicitanten vandaan? Dat kan je allemaal bijhouden in een dashboard! Zo weet je wat het goed en minder goed doet en kan je het schip in een andere richting sturen indien nodig. 🚣♀️
Als je al je initiatieven meet, kan je verschillende campagnes vergelijken. Zo krijg je inzicht in de campagne en in andere elementen zoals bepaalde functies en regio’s. Wil je bijvoorbeeld graag weten of een bepaalde functie beter werkt via bepaalde kanalen? Data-driven recruitment is the answer!
Je wil natuurlijk weten of het geld dat je investeert in rekruteren wel goed besteed wordt. Door inzicht te verkrijgen in de geldstroom kan je meten welke kanalen goedkoop in aankoop lijken, maar weinig kwalitatieve sollicitanten opleveren. Of hoeveel een bepaald profiel in een bepaalde regio gemiddeld kost. Zo weet je of een bepaalde aanpak worth your dime is!
Net zoals de kapitein van de Titanic liever het schip zou hebben weggestuurd van de naderende ijsberg, wil jij je campagne bijsturen wanneer ze niet goed presteert. 🚢 Heb je weinig potentiële sollicitanten bereikt? Dan zet je je vacature best meer in the spotlight door bijvoorbeeld een extra (of een andere) social media campagne op te zetten. Of zie je dat er weinig bezoekers op je website solliciteren? Dan krik je best je vacaturepagina op. Met het verkregen inzicht in je rekruteringsstrategie weet je perfect waar en wanneer je moet bijsturen!
Bij het verzamelen van data moet je automatisch denken aan GDPR. Dat is nu iets wat je echt wel by the book dient te doen. 📖 Het loont om eens wat tijd vrij te maken om de regels rond GDPR te googlen of om hier de recap van DNS Belgium over GDPR te lezen!
Wil je meteen in data-recruitment vliegen om de war for talent te winnen? Hold your horses for a minute. 🐎 Wanneer een kind leert lopen verloopt dat letterlijk in babystapjes: kruipen, zich rechttrekken, de handen van mama en papa vasthouden enzoverder. Ook data-driven recruitment pas je best stap voor stap toe. In onze andere blogposts leggen we jou uit hoe je kan beginnen aan data-driven recruitment.
