De wereld van recruitment gaat zoveel verder dan cv’s en sollicitatiegesprekken, dat is ondertussen wel al duidelijk. Denk jij alle recruitment-tools al door te hebben? Ja? Heb je dan al eens gehoord van een ‘Day In The Life’ voor kandidaten? 🤔
Door een ‘Day In The Life’ te organiseren voor je kandidaten, geef je hen een idee hoe een typische werkdag eruit ziet bij jouw bedrijf in de functie waar zij in zullen werken. Zij zullen voor een dag meedraaien met collega’s, krijgen een eigen bureau, een eigen e-mail account, enzovoort. Het is een vorm van Candidate Care.
Het is een groot voordeel voor zowel de kandidaat als het bedrijf. De kandidaat ziet meteen hoe zijn/haar werkdag eruit zal zien en het bedrijf weet of de kandidaat geschikt is voor de functie. But watch out, een ‘Day In The Life’ kan ook de kandidaat doen twijfelen of het wel iets voor hen is. Wil je dit vermijden? Keep reading! 💡
#1: Geef geen fout beeld
Een ‘Day In The Life’ bestaat om de kandidaat een beeld te geven van de werksfeer. Maak dus geen spektakel 🎊 van de werkdag waarbij de kandidaat langs komt. Houd het eerlijk en oprecht.
#2: Wees Transparant
Hoewel de kandidaat nog geen vaste werknemer is bij je bedrijf, behandel hem/haar wel op deze manier. Geef hen alle tools die ze nodig zullen hebben om mee te draaien met het bedrijf. Een mailaccount, wachtwoorden,... Zo krijgen zij het gevoel dat ze een oprechte ‘Day In The Life’ meemaken.
#3: Eerlijkheid duurt het langst
Geen één bedrijf kan groeien zonder goede feedback. Dit geldt ook voor mensen. Probeer dus zowel eerlijk te zijn tegen de kandidaat over zijn/haar prestaties tijdens de ‘Day In The Life’ als feedback te vragen van de kandidaat. De kandidaat leert iets bij over de werkmethode van jouw bedrijf en jij leert van een buitenstaander wat zij vinden van deze methode. Win-win situatie! 🤓
#4: Contact met collega’s = belangrijk
Iets waar tijdens de ‘Day In The Life’ niet vaak wordt naar gekeken is het contact met collega’s. Een van de meest belangrijke aspecten van de dag voor de kandidaat. Door je werknemers in contact te leggen met de kandidaat, geef je hem/haar het gevoel dat ze ook écht meedraaien in het bedrijf en dat ze part of the team 👨👩👧👦 zijn. Dit kan de kandidaat ook een iets rustgevender gevoel geven tijdens de ‘Day In The Life’.
#5: Geef hulp waar nodig
Aan het begin van de dag geef je een duidelijke agenda aan je kandidaat, zodat hij/zij weet wat er van hen verwacht wordt. Dat is wel duidelijk. Maar onthoudt dat dit de eerste werkdag is voor de kandidaat. Dit wilt zeggen dat hij/zij onvermijdelijk met een aantal vragen zal zitten. Beantwoordt deze vragen en help de kandidaat waar nodig. Het geeft hen een zekerder gevoel. Daarnaast laat je hen merken dat ze nooit bang moeten zijn om vragen te stellen. Een positieve werksfeer dus! 👍
#6: Beëindig de dag met een korte stand van zaken
Laat duidelijk weten wat je vond van de prestaties van de kandidaat tijdens de ‘Day In The Life’. Daarnaast laat je ook best weten wat de volgende stappen zullen zijn. Weet je al of je hem/haar gaat aannemen? Laat dit dan ook weten! Niets is erger dan een abrupt einde van de dag zonder enige feedback te geven en de kandidaat in onzekerheid te laten wachten.
Krijg jij al zin om je kandidaten een kijkje te geven in de werksfeer van jouw bedrijf? Met deze tips zijn wij zeker dat jij echt indruk zal maken op jouw kandidaten! 🙋
