Bij data-driven recruitment draait alles om het meten van alle acties die je onderneemt om personeel te rekruteren. Zo kan je weten hoeveel bezoekers jouw vacaturepagina bekijken en hoeveel er effectief solliciteren. But there is more: je kan ook berekenen hoe goed jouw vacaturepagina ‘scoort’ bij potentiële sollicitanten. Hoe jij jouw conversieratio berekent, leggen we je uit in deze blogpost! 👇
Tijd om je telraam boven te halen en de conversieratio te berekenen. Say what?! Jouw conversieratio is het aantal conversies ten opzichte van hoeveel conversies er hadden kunnen zijn, oftewel het aantal sollicitaties ten opzichte van het aantal bezoekers op je vacaturepagina op je website. We werkten een voorbeeld uit in de infographic. 👇
Dat percentage geeft aan in hoeverre jouw vacaturepagina goed ‘scoort’ bij potentiële sollicitanten. 🎈The only way is up: je wil dat het conversiepercentage uiteraard zo hoog mogelijk is want dat betekent dat je meer sollicitanten krijgt.
Een ‘goed’ conversieratio is not set in stone, er is niet zomaar een getal op te plakken. In het algemeen wordt een conversieratio van 3-4% als de benchmark gezien. Echter is het belangrijk om rekening te houden met de context en de kwaliteit van de sollicitanten wanneer je jouw conversieratio evalueert. Als je conversieratio 1% is, lijkt dit misschien aan de lage kant maar wanneer het allemaal kwalitatieve sollicitanten zijn is dit zeer waardevol. Als je conversieratio 10% is, maar meer dan de helft is off target dan ben je er eigenlijk niets mee.
Nu weet je hoe je jouw conversieratio berekent om te weten in hoeverre jouw vacaturepagina ‘scoort’. 🍨Om er een schepje bovenop te doen: je kan ook de conversieratio berekenen per kanaal. Daarvoor weet je best van waar jouw sollicitanten komen.
