Is the grass greener on the other side?
Voordat we beginnen aan het aanwerven via Facebook, moeten we eerst weten wie deze passieve kandidaten juist zijn. Laten we zeggen dat de werkbevolking één groot grasveld is dat onderverdeeld kan worden in drie delen. Het eerste deel heeft een grootte van 20%, dit zijn de actieve kandidaten. Het volgende deel is 10% groot, deze mensen zijn zeer tevreden over hun huidige werkplaats en slaan alle andere aanbiedingen in de wind. 🌬
Het grootste deel van het veld is 70%, dit stelt de passieve kandidaten voor. Het vergt niet veel rekenkracht om in te zien dat de groep van passieve kandidaten meer dan 3 x zo groot is als de groep van actieve kandidaten. Deze groep wordt nog interessanter als je weet dat ze evenveel – of misschien zelfs meer- ervaring en skills als hun actieve tegenhangers beschikken. Al overtuigd?
Wat zijn de voordelen?
Wat voor velen recruiters een voordeel is, is dat je bij passieve kandidaten geen last hebt van concurrenten. Daar waar een actieve kandidaat dikwijls het hof wordt gemaakt door verschillende bedrijven tegelijk, komt dit bij een passieve kandidaat veel minder voor. No stress and no spectacles!
We kunnen dus met zekerheid concluderen dat het gras wel degelijk groener is aan de (passieve) overkant. 🌱
Facebook inzetten naar je zoektocht.
Het is reeds duidelijk geworden dat de passieve kandidaten niet op eigen houtje naar jou toekomen. En als ze niet naar jou komen is de enige oplossing om naar hen te gaan. Maar waar vinden we deze kandidaten dan? We beginnen onze zoektocht daar waar je zelf ook waarschijnlijk passief kijkt naar wat andere doen: Facebook.
Facebook is in de laatste jaren uitgegroeid tot een zeer populair en effectief sociaal medium. Het platform telt ongeveer 7.1 miljoen Belgische gebruikers, dit maakt Facebook het drukbezochtste van alle social media. De Facebookgebruikers zijn rekruteringsboodschappen niet gewend. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld Linkedin, waar een groot aantal gebruikers deze boodschappen door hun veelvuldig voorkomen zelf niet meer bekijkt.
Maar hoe bereik je die missing puzzle piece voor je bedrijf? 🧩 Niet organisch in ieder geval. Tegenwoordig krijgt slechts 3% van je volgers nog te zien wat je op de bedrijfspagina plaatst. Kandidaten enkel nog via deze manier te benaderen, heeft bijgevolg weinig zin.
Hoe dan wel?
Door te rekruteren via Facebook.
Zoals Facebook advertenties toont voor die ene paar schoenen waar je al een tijd een oogje op hebt, kan Facebook ook ads tonen op je tijdlijn over een nieuwe job. Het platform laat dankzij haar grote databank toe om op een zeer gerichte wijze de juiste kandidaten te bereiken.
Targeting is niet het enige dat in het voordeel van advertenties pleit. Daar waar je met organisch verkeer nog geduldig engagement opbouwt, oogst je met advertenties onmiddellijk resultaat. Je kan als het ware morgen nog aan de slag gaan en mensen advertenties toe sturen.
De Facebookadvertenties laten je ook toe om volgens jouw budget te werken. Je hebt controle over het maximumbudget, 💶 wat je doelgroep is en wanneer je de ads juist inschakelt.
Bij sympl zien wij alvast dat 60% van de kandidaten die we binnenkrijgen door te rekruteren via Facebook, passief zoekende kandidaten zijn. Het is dus zeker de moeite waard om te experimenteren met Facebookadvertenties om zo de juiste kandidaat te vinden. 🧪
