Adverteren, adverteren en nog eens adverteren
In de zomer snakt iedereen naar wat me-time onder de blakende zon. ☀️
En wat doe je nu eenmaal je ligt te bakken en braden in een strandstoel: reflecteren. Je denkt na over de zin van het leven, je vooropgestelde doelen en of je gelukkig bent met je huidige positie. Naast al dat deep thinking brengen we ook meer tijd door op onze smartphone (de vakantiefoto’s plaatsen zichzelf natuurlijk niet online
🤳). En daar hebben we juist op ingespeeld. We creëerden verschillende leuke en interessante blogteksten, video’s en foto’s die we vervolgens adverteerden op Facebook, Instagram en LinkedIn. Door te adverteren op sociale media hebben we heel gericht kunnen targeten naar onze ideale kandidaten. Je weet wat ze zeggen: if they don’t come to you, you go to them.
A trail of breadcrumbs...
Naast vacature advertenties hebben we ook gebruik gemaakt van pre-targeting. Voordat we mensen online advertenties stuurden voor onze vacatures, lieten we onze doelgroep eerst iets anders zien via advertising om hun interesse aan te wakkeren. Bijvoorbeeld een blogpost, quiz of handige infographic. We lieten dus nog niets los over de specifieke vacature, maar toonden wel iets wat dicht aanleunt bij de job. 🤫
Zo schreven we voor onze vacature voor vrachtwagenchauffeur een toffe blogpost over tips om het koel te houden in de vrachtwagen tijdens een hittegolf. Daarna plaatsten we die op onze sociale media en verspreiden we die via advertising. Aan degenen die het hadden gelezen toonden we vervolgens de advertentie voor de vacature, omdat we namelijk zo wisten dat zij een interesse hadden in vrachtwagens. 🚛
When mobile is life
Tijdens een vakantie neemt niet iedereen zijn of haar laptop mee. Solliciteren kan dan soms moeilijk zijn -tenzij de kandidaat naar een sketchy internetshop gaat. Daarom speelden we ook hier in op het gebruik van de smartphone. Wij vinden dat kandidaten moeten kunnen solliciteren waar ze ook zijn; of dat nu op een kampeerterrein, in de woestijn of op een zonnig strand is. 🌎
Het valt dus op dat onze rekruteringsstrategie heel mobile gericht is; kandidaten krijgen advertenties op hun smartphone, kunnen onze vacaturepagina op mobile bekijken en het beste van al: via hun smartphone solliciteren! You read it right! Dat doen we door de kandidaten een korte vragenlijst te laten invullen zonder dat ze verplicht zijn hun CV op te sturen. 📝 Die vragen we achteraf via een mailtje, want wie heeft er zijn CV nu op zijn smartphone staan -tijdens de vakantie dan nog- no one! Wij stellen de vragenlijst zo op dat het al een indicatie geeft voor een eerste screening.
Conclusie
Kandidaten kan je altijd aantrekken, there is always time to hustle! Onze tip: blijf actief en bereik de kandidaten daar waar ze zijn -op social media via hun smartphones. 📱 Kandidaten komen natuurlijk niet na slechts één advertentie, wees daarop voorbereid! Bedenk daarom leuke manieren om hun interesse aan te wakkeren en hen te prikkelen jouw vacaturepagina te bezoeken. Go get it, tiger! 🐯
