Wie op zoek is naar personeel, wil mensen bereiken waar ze het best bereikbaar zijn. Anno 2019 brengen we het meeste van onze tijd door op onze smartphones. 🕑 Something to keep in mind als je rekruteert. Met andere woorden: een mobiele rekruteringsstrategie is nu noodzakelijker dan ooit. Lees hier hoe je het best mobiel kan rekruteren!
Recruiters stellen zichzelf bijna dagelijks de vraag: hoe bereik ik de meest talentvolle kandidaten voor vacatures binnen mijn bedrijf? Hoe kan ik ze snel bereiken en warm maken om te solliciteren? Antwoorden op deze vragen vind je vandaag de dag vooral op het gebied van technologie, want technologie is wat ons verbindt. En wat is nu het symbool van technologie? Juist, onze mobiele telefoon, onze soul companion waar we dagelijks uren op verslijten.
Via Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube, E-Mail, SMS, vacaturewebsites, ads op applicaties: smartphonegebruikers komen constant in aanraking met vacatures en de arbeidsmarkt. Dit zorgt ervoor dat recruiters hun strategie moeten heroverwegen: het is tijd voor een mobiele rekruteringsstrategie, nu meer dan ooit.
Maar hoe ontwikkel je een mobiele rekruteringsstrategie nu?
Als je alles inzet om mobiel te rekruteren, betekent dit dat zowel de pagina van je bedrijf, de pagina waar de vacature te vinden is en alle andere pagina’s waar een sollicitant mee in aanraking kan komen volledig mobile friendly moeten zijn.
Een snelle laadtijd, een helder overzicht en user friendly zijn sleutelwoorden als het aankomt op het ontwerpen van een mobiel vriendelijke website. 💭Denk daarbij aan de volgende punten:
Een mobiele webpagina scrolt alleen van boven naar beneden. Als een bezoeker ook van links naar rechts moet swipen, krijgt hij of zij bepaalde informatie waarschijnlijk niet mee.
Teksten moet duidelijk leesbaar zijn zonder in te zoomen.
Alle mobiele apparaten moeten mobile friendly zijn: zowel smartphone als tablet.
De lay-out moet geoptimaliseerd zijn voor een klein scherm.
Visuele elementen moeten snel laden.
Video en geluid moet tegelijk afgespeeld kunnen worden.
Na het enthousiast maken van kandidaten via een mobile friendly vacature, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat ze volledig mobiel kunnen solliciteren. Mensen brengen een groot deel van hun dag door op hun smartphone, dus het is logical dat ze via hun mobiel willen solliciteren.
Vraag potentiële kandidaten dus niet om een lange sollicitatiebrief, een motivatie van minstens 300 woorden of uitgebreide cv’s te sturen. Hier kan je later in het sollicitatieproces nog steeds achter vragen. Stick to what’s important en zorg voor een volledig mobiel sollicitatieproces. ✔️
Hoe wij werken bij sympl is een shining example van een optimale mobiele sollicitatieprocedure. Wanneer we interesse hebben opgewekt voor een vacature via een Facebookadvertentie, kunnen kandidaten doorklikken naar de webpagina waarop de vacature te vinden is. Uiteraard is deze pagina volledig mobile friendly. De eerste stap in het sollicitatieproces is het invullen van een korte online vragenlijst. ✏️
Het mobiele sollicitatieproces zorgt voor een dubbel voordeel: jouw kandidaat zit meteen in het proces en jij kan onmiddellijk een eerste schifting doen in de kandidatenpoel door te vragen naar bijvoorbeeld relevante skills of loonsverwachtingen.
Door de behoefte aan een optimale mobiele rekruteringsstrategie is ook de communicatie naar kandidaten toe veranderd. Als je vacatures plaatst, moet je er rekening mee houden dat elk sociale mediaplatform een andere format hanteert voor afbeeldingen. 🖼Een visual die goed zichtbaar is op Facebook, kan informatieverlies oplopen als je het ook op LinkedIn plaatst.
Dankzij een mobiele benadering is er ook meer directe communicatie mogelijk met je kandidaten die al in het sollicitatieproces zitten. Via Whatsapp, via sms of via Facebook Messenger: sollicitanten krijgen push-meldingen en krijgen direct jouw berichtjes binnen zonder dat ze het risico lopen om in spam te belanden. 💬Wel dien je er rekening mee te houden dat jouw boodschappen sterk verkort moeten worden op mobile. Jouw kandidaten reclameberichten sturen is een no go. Wat je wel kan doen is het sturen van een sms als reminder om een cv door te sturen, dat doen wij bijvoorbeeld bij sympl.
Wil je dus op een moderne, directe en snelle manier kandidaten bereiken? Gebruik dan een optimale mobiele rekruteringsstrategie. De switch naar mobile is eentje die wellicht een mentaliteitsverandering vraagt, maar in the long run pakt hij alleen maar positief uit. Want wie vist in een volle vijver, moet wellicht een andere hengel gebruiken! 🎣
