Hoe pak je de vraag om een loonsverhoging aan? 6 tips!

Mond toe en oren open! Als iemand je om een loonsverhoging komt vragen, is het eerste wat je doet: luisteren. Tracht te achterhalen waarom hij die vraag stelt. Het gaat namelijk niet altijd om geld… Stel (als het nodig is) gerichte vragen, zoals: “Hoe kom je tot die conclusie? Baseer je je op loonschalen? Wat is er veranderd in je leven of job dat je met die vraag afkomt?”

2. Don't mention the war (aka the loonsverhoging)

Zeg niet onmiddellijk “ja” of “neen”. Het wordt een beetje awkwardals je “ja” zegt en je dan achteraf op je beslissing moet terugkomen… Geef aan dat je niet meteen een antwoord kan bieden en dat je eerst even alles op een rijtje moet zetten. Spreek een aanvaardbaar termijn af voor een nieuwe afspraak en houd je hier ook aan!

3. Overthink it

Het is doodnormaal dat je over die vraag moet nadenken. Neem de tijd om naar het bredere plaatje te kijken… Hoe is de loonspanning binnen het bedrijf? Vergelijk zijn functie en takenpakket met die van andere collega’s op een gelijkaardig niveau. “Iedereen is gelijk voor de wet” geldt ook hier! En wees je ervan bewust dat collega’s onderling heel goed weten wat iedereen verdient…

4. Think out of the box

Denk ook aan alternatieven. Als je op dat moment geen loonsverhoging kan geven, kan je misschien wel denken aan extralegale voordelen?Maaltijdcheques, een gsm- of internetabonnement, een tankkaart,… Beter dit nog kunnen geven dan helemaal niets!

5. Just "no" is a no go

Als je dan je beslissing genomen hebt, motiveer je beslissing.Mensen horen het liefst “ja”. Maar een negatief antwoord kunnen ze sowieso beter aanvaarden als ze de reden erachter horen. Leg dus de “waarom” uit!

6. Close it with a signature

Eenmaal de beslissing genomen is, moet deze voor zowel je werknemer als jezelf glashelder zijn. Houd het niet enkel bij een mondelinge overeenkomst! (€2.000 of €200 is een groot verschil…) Zet de beslissing zwart op wit en bevestig deze met zijn en jouw handtekening!