Sociale media, iedereen heeft ze én toont zijn leven erop. De digitale profielen zijn zelfs zo persoonlijk dat recruiters en HR-specialisten steeds vaker rekruteren via sociale media. De top 3? LinkedIn, Twitter en Facebook. 🏅
Via Facebook, Twitter en LinkedIn kan je fris talent rekruteren. En je kan ook de stem van jouw bedrijf laten horen. Je kan bijvoorbeeld de voordelen die jullie bieden als werkgever promoten. Bovendien leer je ook meteen de personen kennen áchter cv’s en sollicitatiebrieven. 👋
En ja, daar horen soms ook gênante momenten bij. Misschien zie je op Facebook dat je kandidaat soms een glaasje te veel drinkt… Als goede recruiter is het jouw taak om toch objectief te blijven. Je neemt toch ook niemand aan alleen omdat zijn cv goed is?
De voordelen van social media recruiting zijn talloos. Het is helemaal gratis en snel. Je hebt ook een groot bereik. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar iemand die meertalig is? Of heb je toch liever iemand met communicatieskills? Via deze platforms kan je die termen zoeken. Zo kan je mensen tracken die passief op zoek zijn naar een andere job én de juiste skills hebben. 🎯
Ten eerste, bezint eer ge begint! 🤔 Zonder uitgedachte strategie zal je je weg tussen al die mensen niet meer kunnen vinden. Bovendien zijn er tal van andere bedrijven die ook rekruteren via sociale media. Misschien zal je kandidaat je daarom niet eens opmerken. Blijf daarom te allen tijde relevant.
Je hebt een sterk en georganiseerd social media plan nodig. 💪 Maar met te veel strategieën kan je ook het zicht verliezen op je goals. Wat heb je aan een Twitteraccount of Facebookpagina die zelden updatet? Als je niet genoeg moeite steekt in je pagina, zal je mensen afstoten.
DDD: Definieer de doelgroep! Kies op voorhand het geschikte platform. Net zoals bij gewone reclame, is het niet aangewezen om iedereen als target te zien. Je zal wél succesvol zijn door een specifieke niche te kiezen. Cijfermateriaal kan je daarbij helpen. Waar brengt jouw nichemarkt zijn tijd door? Wanneer gebruiken deze mensen hun profiel? Hoe oud zijn deze kandidaten? En most important: wie is jouw competitie? ⚔️
De meerderheid van de online community is niet actief op zoek naar een job. Maak dus bewust gebruik van sociale media om toch mensen met potentieel te scoren. ⚽ Het zal zeer verleidelijk zijn om snelle relaties en connecties aan te gaan…
Maar wist je dat geduld loont? Je zal veel meer voordeel hebben aan lange-termijn relaties. Maar daarvoor moet er wel vertrouwen zijn. En nee, dit keer hoef je je niet met gesloten ogen in elkaars armen laten vallen. Maar je houdt wél een rapport bij. Hierin hou je ten eerste bij wie de beste werknemers zouden kunnen zijn. Daarnaast noteer je ook wat het beste moment zou zijn om hen aan de haak te slaan. 🎣
Op het net ben je de ene dag in, en de andere dag out. Ben je op het eerste zich niet interessant? Dan zal de media savvy crowd je snel vergeten. Probeer daarom talent te zoeken door een boeiend beeld te creëren. ✨ Wees interessant, spannend én informatief. Je wil toch niet dat je toekomstige werknemer jou alleen ziet als tijdverdrijf? Jouw kandidaten moeten juist zin hebben om meer tijd door te brengen met jouw merk!
Don’t be too quick to judge… Als je te snel oordeelt – je ziet een post waar je wenkbrauwen van omhoog gaan – loop je sowieso bekwame kandidaten mis. Een profiel op sociale media is geen cv!
En dat geldt zeker voor millennials die ontzettend actief zijn op sociale media. Meestal hebben zij er geen moeite mee dat dat sociale leven voor iedereen zichtbaar is. Hou er dus rekening mee dat deze mensen sneller hun privéleven zullen delen dan andere professionals. Daarnaast is het ene profiel het andere niet. 🐚 Strandfoto’s op Facebook kunnen nog wel, maar op LinkedIn? Beter niet!
Trouwens, het tegenovergestelde bestaat ook. Sommige mensen houden hun sociale media minder bij. Vergeet deze mensen niet omdat hun profiel schaars is uitgewerkt, of niet up-to-date is. Zij zouden ook passief op zoek kunnen zijn naar een job. 💡
Ten derde, een van de grootste valkuilen. Sociale media mogen persoonlijk contact niet vervangen. 🤝 Ze zouden dat juist moeten bevorderen. Jouw werknemer moet namelijk sociale skills hebben. En zelfs in het digitale tijdperk blijft communicatie binnen het bedrijf cruciaal. Of een individu met de bedrijfscultuur matcht kan je dus niet afleiden uit alleen Facebook of LinkedIn.
Ten vierde, sommige bedrijven willen misschien niet via social media rekruteren omdat ze geen informeel imago willen. Vooral als die bedrijven een professionele reputatie wil opbouwen. Bereid je daarom ook voor op informele antwoorden.
Verwacht eventueel gefrustreerde ex-werknemers, sollicitanten die de job niet hebben gekregen of ontevreden klanten. Jammer genoeg kunnen ze jouw aanwezigheid op het internet tegen je gebruiken. Slecht nieuws verspreidt zich als een lopend vuurtje… En zeker wanneer je aan het surfen bent. Bereid je voor op deze worst case scenarios. 🛡️ Hoe zou je de dingen aanpakken en oplossen, vóór ze viral gaan?
Ten vijfde, eerlijkheid is belangrijk. ⭐ Oké, een Facebook profiel is misschien wel publiek domein, maar hoe eerlijk is het om iemand te beoordelen op 5 jaar oude Tweets?
Respecteer de privacy van anderen. En respecteer boundaries! Door de privacy van anderen te schenden, schend je je eigen imago! 😉 Zo schrik je ook alle toekomstige kandidaten af.