1. Spreek de juiste taal
En dan bedoelen we natuurlijk niet Engels of Frans… Elk kanaal heeft zijn eigen gebruiksaanwijzing. Zo gebruik je bijvoorbeeld hashtags op Twitter en zet je e-books op LinkedIn (én niet omgekeerd!). Ook de schrijfstijl is per kanaal anders. Op Twitter schrijf je in zeer korte zinnen (max. 280 tekens). Op Facebook ben je net iets informeler dan op LinkedIn. En emoji’s mogen op elk kanaal!
2. Promoot je bedrijf!
Gebruik sociale media niet enkel om je vacatures op te plaatsen, maar promoot ook je bedrijf. Deel content over je bedrijf en zet die dingen in de kijker die jouw bedrijf uniek maken. Het is bovendien een enorme meerwaarde om je werknemers te motiveren om actief te zijn op sociale media. Zij kunnen namelijk optreden als ambassadeurs van je bedrijf. Op die manier wek je op een geloofwaardige manier interesse op bij potentiële kandidaten en groeit je reach!
3. Vind de juiste doelgroep om te rekruteren
Bijna 7 miljoen Belgen hebben een Facebookaccount.Tegenwoordig is echt iedereen actief op sociale media: zowel je 13-jarige neefje als je oma! Ga dus op zoek naar niche netwerken en specifieke groepen waar je doelgroep bij aangesloten is. By the way: op Facebook kan je via advertenties heel specifiek targetten aan een zeer lage prijs!
4. Denk verder dan LinkedIn
Als we aan rekruteren via sociale media denken, denken we meteen aan LinkedIn: ‘The world’s largest professional network’. Maar bedenk wel dat ‘maar’ 3 miljoen Belgen hierop actief zijn. Terwijl meer dan de helft van de bevolking op Facebook zit. Dus bedenk goed welk kanaal voor jouw bedrijf het beste is om mensen te rekruteren! En zorg ervoor dat je ze allemaal kan blijven managen…
