Het spreekt voor zich hoe belangrijk het is om de juiste sollicitatievragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Je moet op korte tijd immers kunnen bepalen of iemand al dan niet past binnen een bepaalde functie en binnen de bedrijfscultuur. Wij helpen je alvast op weg met 5 sollicitatievragen die je kan stellen aan sales kandidaten.
Op basis van slechts enkele gesprekken en sollicitatievragen moet je beslissen of iemand al dan niet binnen je bedrijf past. Als er geen fit is, is de kans groot dat je binnen korte tijd alweer op zoek moet gaan naar een geschikte kandidaat.
Je kan je gut feeling volgen, of je beslissing baseren op het sterrenbeeld van de kandidaat. 🐏 Of… de juiste vragen stellen om zo te kijken of er een match is! Hierbij moet je op twee aspecten letten: enerzijds de persoonlijkheid van de kandidaat, en anderzijds zijn/haar motivatie om voor jouw bedrijf te werken.
De sollicitatievragen die je stelt moeten je helpen om de persoonlijkheid van een kandidaat te kunnen inschatten. Een erg belangrijke eigenschap in sales is aanpassingsvermogen. Je kan namelijk enkel competitief blijven als je je kan aanpassen aan wisselende omstandigheden. De ideale kandidaat is dus een kameleon 🦎, die zich telkens weet aan te passen aan zijn omgeving.