Op de werkplek is het belangrijk dat alle neuzen 🐽 van je medewerkers in dezelfde richting wijzen. Af en toe een teambuilding organiseren helpt om elkaar (nog) beter te leren kennen en om op een constructieve manier te leren samenwerken. Maar hoe begin je hier nu aan? 🤔 Eerst en vooral mag de FUN-factor 😎 niet ontbreken! Aangezien een teambuilding soms na de werkuren plaatsvindt, moet de activiteit leuk zijn.
Maar er is wel een grote “maar”… 🙈
Bedenk op voorhand wat je met de teambuilding wilt bereiken en verlies dit niet uit het oog bij de organisatie ervan. Hieronder enkele mogelijke doelstellingen met een paar bijpassende ideeën: 👇
het vertrouwen opbouwen: muurklimmen 🧗, bergbeklimmen, avonturenpark,…
de creativiteit prikkelen: zelfimprovisatie, theaterworkshop 🎭 , een liedje maken en opnemen 🎵(plezier gegarandeerd!),…
de groepssfeer verbeteren: lachyoga, samen een Domini-kunstwerk bouwen of misschien een haka-dans workshop?
probleemoplossend denken verhogen: detectivespel, escape room, een dropping in Durbuy 🌲,…
de communicatie verbeteren: kookworkshop 🍴, een avonturenpark (maar dan nu waarbij iemand geblinddoekt is & de andere medewerkers hem de weg moeten wijzen…)
Uiteraard kan je verschillende doelstellingen combineren en zijn er ongetwijfeld nog honderdduizend miljoen andere mogelijkheden.
🌠 Laat je creativiteit de vrije loop, maar bedenk dus eerst wat je wilt bereiken met de teambuilding en ga dan pas op zoek naar een geschikte activiteit. Houd daarbij ook volgende zaken steeds in het achterhoofd:
Duur: ⏲️ Een teambuilding kan gaan van een uurtje tot een dag en zelfs tot een weekend. Maar daarvoor komen we meteen bij punt twee…
Budget: 💸 Voor je helemaal losgaat, is het belangrijk om op voorhand te kijken hoeveel budget je hiervoor wilt én kan vrijmaken.
Hapje/tapje: 🥑 Afhankelijk van de tijd die je ervoor uittrekt, denk eraan dat je werknemers op tijd en stond dorst en honger krijgen. En vergeet dit ook niet mee te rekenen in je budgettering!
