Bij data-driven recruitment meet je alle acties die je onderneemt om personeel te rekruteren. Wil je bijvoorbeeld weten hoe sollicitanten op jouw vacaturepagina belanden? Van waar jouw sollicitanten juist komen? In deze blogpost vertellen we jou hoe je dit aanpakt!
Neen, we gaan jou niet het Albertkanaal laten overzwemmen. Om te weten van waar jouw sollicitanten komen, dien je per kanaal te analyseren hoe deze presteert in de zoektocht naar sollicitanten. Je zet waarschijnlijk verschillende online kanalen in om sollicitanten aan te trekken zoals LinkedIn, Facebook, Google, een nieuwsbrief, … . Cruciaal is om te weten via welke kanalen jouw sollicitanten binnenstromen, oftewel welk kanaal zijn vruchten afwerpt! 🍇
Google Analytics is jouw beste vriend wanneer je aan data-driven recruitment doet. ⚒️ Deze tool biedt jou tal van interessante metrics om jouw recruitment te analyseren. Zo kijkt het automatisch naar de kanalen van waar bezoekers komen en categoriseert ‘algemene’ kanalen. Zo kan je zien of bezoekers via betalend, organisch, social of direct verkeer naar jouw vacaturepagina komen. In de infographic zetten we alles even op een rijtje.
Dit klinkt allemaal al heel goed, maar we zijn er nog niet! Google heeft het niet altijd bij het rechte eind bij het analyseren van waar sollicitanten juist komen. Daarom ga je best aan de slag met UTM parameters om dieper in te gaan op de kanalen en een beter onderscheid te maken. Hoor je het nu in Keulen donderen? Don’t freak out, we leggen dit stap voor stap uit in onze blogpost over utm-parameters!
Wil je meer weten over data-driven recruitment? 📊
Download dan hier onze whitepaper!