Hoe werkt het Linkedin Algoritme?
LinkedIn, net zoals Instagram en Facebook, toont de content op jouw nieuwsoverzicht die jij het meest interessant/relevant zal vinden. Met andere woorden, LinkedIn maakt gebruik van een algoritme waarbij posts niet gesorteerd worden op recentheid.
Maar hoe bepaald LinkedIn of je content relevant genoeg is? In a nutshell, werkt het zo: je content wordt bekeken door het algoritme en geeft het een ‘kwaliteitsscore’. Deze score is gebaseerd op verschillende aspecten: Is je content relevant? Hoe goed wordt je content gedeeld? Maak je al gebruik van LinkedIn Premium? En hoe vaak taggen jouw werknemers je in een post?
Dan wordt het getoond aan een kleine groep op LinkedIn, om te zien hoe het doet. Doet je post het goed? Dan wordt hij aan een grotere groep getoond.
Voor een meer visuele verklaring over het LinkedIn algoritme, bekijk je best even onderstaande grafiek.
In het algemeen hangt de relevantie van jouw post af van je reputatie, hoe anderen met jouw content omgaan en wat voor soort posts je nog maakt.
Het verslaan van het LinkedIn algoritme is misschien een grote uitdaging, maar gelukkig hebben we een aantal tips die je kan gebruiken om je posts meer zichtbaar te maken op LinkedIn.
Stap 1: Zorg voor relevantie
Je bent op zoek naar kandidaten. Maar in welke sector? Welke leeftijd? Doet de locatie er toe? Zorg dat je je doelgroep 👨👨👧👧 specificeert en pas je content aan aan je doelgroep. Dit zorgt voor meer engagement.
Stap 2: Engagement
Nu je weet wie je doelgroep is en hoe je je content kunt aanpassen hieraan, heb je al een stukje meer engagement. Maar hoe verbreed je dit nog meer? Let’s take a look! 👀
Zorg ervoor dat de de eerste zinnen van je posts enorm flitsend zijn. Kandidaten zullen meteen geïnteresseerd zijn in de rest van je post.
Naast de titel, is de visual het eerste dat je potentiële kandidaat zal zien. Zorg er dus voor dat deze niet alleen aantrekkelijk is, maar ook past bij je huisstijl. Dit zorgt ook voor herkenning in andere posts.
Om de kandidaat helemaal te overtuigen, zodat hij/zij zou engageren met de posts, zorg ervoor dat je een vraag stelt in de caption. Dit kan de laatste beslissende factor zijn voor de kandidaat.
Stap 3: As personal as it can get
Nadat je meer engagement gecreëerd hebt, moet je denken aan wat voor content je gaat plaatsen. Newsflash: het LinkedIn algoritme is een sucker voor authentieke content.
Probeer dus duidelijk te laten merken (aan de hand van je content) wat jouw bedrijf is en waarom mensen bij jou moeten komen werken. The key to getting personal? Keep it real!
Stap 4: Hashtags! #️⃣
Je content is goed op weg om je kwaliteitsscore te verhogen. Maar hoe kunnen mensen je posts nu terugvinden? En hoe kunnen nieuwe mensen je posts tegenkomen?
Wel, hashtags zorgen ervoor dat mensen je posts makkelijker terugvinden. Stel je plaatst een vacature met de hashtag ‘#nieuwevacature’, kans is groot dat een potentiële kandidaat deze hashtag volgt op LinkedIn en zo je post dus makkelijk terug kan vinden.
Maar persoonlijke hashtags can also make a difference! Niet alleen creëer je dan authentieke content, je zorgt er ook voor dat mensen die specifiek naar jou zoeken je sneller terug zullen vinden.
Hashtags zorgen dus voor herkenning maar ook voor nieuwe kennismakingen
Stap 5: Trial and error ❌
Merk je dat, na het volgen van deze stappen, je nog steeds geen hoge kwaliteitsscore krijgt? Probeer opnieuw. Kijk wat er fout loopt en pas aan. Trial and error is your best friend.
En garde!
Houd wel in het achterhoofd dat je volgende post niet ineens bakken-veel likes gaat krijgen. Het verslaan van het algoritme vergt namelijk enige tijd. Rome was helaas ook niet op één dag gebouwd. Heb geduld, probeer veel uit, vraag je netwerk om hulp en trek ten strijde tegen het algoritme!
