Jobhopping is een term die meestal het haar op de nekken van recruiters doet rechtstaan. Al jaren wordt er naar beneden gekeken op jobhoppers door oudere generaties.
Maar guess what? Times change 🕑: wist je dat 91% van de millennials niet langer dan 3 jaar bij dezelfde werkgever blijft? Jobhopping wordt steeds populairder. Tijd om je recruitment-toolbox aan te vullen dus.
Jobhoppers zijn werknemers die na 1-2 jaar telkens van job veranderen. Ze ‘hoppen’ dus van job naar job.. Maar niet elke jobhopper ‘hopt’ voor dezelfde reden. Er zijn namelijk verschillende soorten jobhoppers.
The Unfortunate: Dit zijn de jobhoppers die er eigenlijk niet voor kiezen om jobhoppers te zijn. Dit zijn werknemers die vaak pech hebben met timing.
The Ambitious: Jobhoppers die ‘the ambitious’ worden genoemd, zijn hoppers die telkens op zoek zijn naar iets meer. Ze willen steeds meer en meer groeien en zoeken daarom dus verschillende bedrijven op.
The Unexperienced: Dit zijn de werknemers die eigenlijk bijna geen ervaring hebben in een bepaalde sector en niet heel goed weten wat ze willen. Ze hoppen van job naar job in de hoop hun special spot te vinden.
Jobhoppers zijn niet altijd even populair bij bedrijven. Er mist een soort loyaliteit en dit is vaak een dealbreaker voor veel bedrijven. Maar laat ons je eens vertellen waarom je WEL een jobhopper zou moeten aannemen.
1) Skills everywhere 🤹🏻: Elk bedrijf heeft een andere strategie waarbij verschillende skills nodig zijn. Dit wilt zeggen dat jobhoppers een groot scala aan skills hebben, omdat zij bij verschillende bedrijven verschillende werkzaamheden hebben moeten doen. Geef jobhoppers een project en zij zullen 9/10 er meteen mee weg zijn.
2) Kameleons: Net zoals dat elk bedrijf een andere strategie heeft, heeft elk bedrijf ook een andere werkomgeving. Jobhoppers zijn het dus gewend om zich aan te passen aan de omgeving en werksfeer.
3) Risk-takers: Jobhopping gebeurt niet zonder risico. Het kan voorkomen dat je zonder job terecht komt. Dit wilt dus zeggen dat jobhoppers risico-nemers zijn, en voor bepaalde projecten heb je dit soort werknemers écht nodig. Het toont dat ze hardnekkig zijn, maar ook enorm flexibel.
4) Geen angst/Vol zelfvertrouwen: Doordat jobhoppers zo’n risico-nemers zijn, zijn zij niet bang om in een volledig nieuwe situatie, omgeving of project te stappen. Ze hebben het al verschillende keren gedaan en zijn dus niet meer nerveus bij hun eerste werkdag. Jobhoppers zijn bijna altijd zeker van hun zaak. Dit is iets dat veel bedrijven nodig hebben.
Maar, watch out! Niet elke jobhopper is wat het lijkt. Er is namelijk een vierde soort jobhopper. The Bad Egg. 🥚
De reden waarom zij jobhoppen, is omdat ze telkens ontslagen worden bij elk bedrijf waar ze aangenomen worden. Dit kan om verschillende redenen: misschien werken ze niet goed met anderen of misschien zijn ze gewoon niet zo goed in wat ze doen. Either way, dit zijn de jobhoppers waarvoor je moet uitkijken.
Hoewel het heel belangrijk is om deze soort jobhoppers eruit te halen, is dit niet altijd even makkelijk. Merk je dat je te maken hebt met een jobhopper? Probeer dan eens oude werkgevers te contacteren. Zij kunnen al snel vertellen of je met een ‘Bad Egg’-jobhopper te maken hebt.
Out with the old, in with the new! Jobhopping is de toekomst van recruitment! De tijd dat een werknemer zijn/haar 25 jaar jubileum viert is voorbij, jobhopping wordt steeds populairder. Het spreekt dus voor zich dat het een slimme zet is om hierop in te spelen!
Hopelijk ben je nu helemaal overtuigd en twijfel je nooit meer over het rekruteren van een jobhopper.
