Ja, dat heb je goed gehoord! Je kan sociale media gebruiken om een job te vinden. De meeste werkgevers en wervingsbureaus maken tegenwoordig gebruik van social media om de juiste kandidaten te vinden. Sociale netwerken zijn dus dé plek geworden om je skills te belichten. 💡
Trakteer jezelf op een glaasje 🥂, een profiel op sociale media kost je helemaal geen geld! Bovendien kan je een eigen brand creëren en online netwerken. Zo zet je online job opportuniteiten in real life kansen. Een online profiel biedt je daarnaast zo veel meer dan een cv. 📝
Je cv wordt alleen bekeken door mensen naar wie je het hebt gestuurd. Maar via sociale media kan je ervoor zorgen dat de hele wereld 🌎 jouw profiel bekijkt. Zo kunnen verschillende mensen en sectoren je skills en ervaring delen.
De top 3 zijn LinkedIn, Twitter en Facebook.
LinkedIn is zonder twijfel het beste platform om aan een job te geraken. Recruiters gebruiken LinkedIn actief om talent te zoeken 🔎 én meteen aan te spreken. Zo’n profiel kan je een beetje vergelijken met een online cv. Natuurlijk kan het je cv niet vervangen, maar het zal zeker wel een meerwaarde bieden. Heb je nog geen profiel? Dan zullen recruiters al snel denken dat jij nog in het stenen tijdperk 📜 leeft. Of nog erger… dat je dingen te verbergen hebt.
Het grootste voordeel van Twitter is snelle communicatie. Je staat namelijk direct in contact met recruiters, zonder dat je eerst een cv moet sturen. Maar steek je cv nog niet in brand 🔥, want dat ga je nog even nodig hebben. Twitter is misschien dan wel informeel, maar probeer toch zakelijk te blijven. Dat kan je doen met een professionele profielfoto en bio. Plaats zeker ook een link naar je LinkedIn account. Om op te vallen op Twitter hoef je vaak zelf niet eens te tweeten. Volg bedrijven en retweet of reageer op hun tweets.
Facebook is ideaal om te netwerken. De meeste mensen gebruiken Facebook om te chatten met vrienden en familie. 👪 Maar wist je dat ook bedrijven steeds vaker Facebook gebruiken? Op Facebook is de grens tussen professioneel en privé daarom soms wazig. Sta er dus altijd bij stil of wat je post eigenlijk door de beugel kan. 😀
Misschien heb je wel fantastische dagen beleefd op een paradijselijk eiland 🏖️ en deel je graag die foto’s. Maar ben je echt zeker dat je potentiële werkgever jou in bikini 👙 of zwembroek wil zien? Not so sure… Toch blijft Facebook een snelle en eenvoudige manier om connecties te maken.
Nu je de basics kent, is het tijd om aan de slag te gaan. Volg deze 10 sociale media tips om online een job te vinden!
Nee, dat zijn geen biologische groenten of fruit 🥝🍓🍌 , maar korte omschrijvingen. Meestal heb je maar een beperkt aantal woorden om jezelf voor te stellen. Wees daarom kort en to the point. Deze bio moet mensen warm maken om jou te volgen.
Hoe begin je eraan? Ten eerste, lees jobomschrijvingen binnen jouw sector. Vervolgens markeer je de woorden die het vaakst verschijnen. Ben jij een enthousiaste en geëngageerde persoon met passie voor je job? Als je nu ‘ja’ antwoordt, dan is jouw bio een beetje cliché. Wees juist creatief en origineel. Wat vind JIJ interessant of intrigerend? Misschien hou je van katten die piano spelen (grapje). Wat je ding ook is: show it! Deze zaken zullen je bio’s een stuk sterker maken.
De meeste mensen zullen niet verder klikken om meer over jou te weten te komen als je geen profielfoto hebt. Upload daarom een vriendelijke, professioneel uitziende profielfoto (geen selfie!). Deze foto neem je best in vooraanzicht. Draag je lievelingsonesie niet, maar kies voor een professionele outfit. 👔 Hou de foto simpel (geen huisdieren 🐶). En liefst ook geen foto’s uit de oude doos.
In real life, of op social media: netwerken is één van de belangrijkste manieren om een nieuwe job te vinden. Laat anderen daarom zeker weten dat je op zoek bent naar een nieuwe job. Volg belangrijke influencers zodat je helemaal mee bent met de nieuwste trends en topics die op jouw volgende interview besproken zouden kunnen worden. 💬Maar wees niet wanhopig. Een constante stroom van “pleaaase, like me” zal je een negatief imago geven!
Breid je netwerk ook uit. Maak online contact met mensen in je sector, en met mensen met wie je in real life hebt genetwerkt. Recruiters zullen meer geneigd zijn om op je profiel te klikken als jullie gemeenschappelijke contacten hebben. Ken je de functie endorsements op LinkedIn trouwens al? Met deze functie kunnen jouw (ex-) collega’s hun positieve feedback over jou delen. Wanneer derden jouw skills valideren, krijgt jouw profiel een hogere ranking op LinkedIn.
Update regelmatig je status op je profiel(en). Post intelligente 🧠, interessante en nuttige informatie over je sector. Zo zullen mensen je opmerken als iemand met kennis. Bovendien toon je ook dat je gepassioneerd bent.
Volg interessante bedrijven en personen op Twitter. Twitter is één van die sociale media waar het oké is om mensen te volgen die je eigenlijk nog niet kent. Retweet of reageer op relevante professionele posts. Als je dat regelmatig doet, zullen bedrijven jou na een tijdje zeker opmerken. Maar wees niet creepy! 😬 Ga je favoriete bedrijf niet stalken door hartjes te sturen of vreemde gifs…
Vermijd online discussies. 😐De verleiding kan groot zijn om een negatief bericht te sturen naar iemand die eerst naar jou heeft uitgehaald. Maar keep your cool. Bedrijven zijn op zoek naar mensen met emotionele intelligentie, en niet naar een kort lontje. Denk dus twee keer na voor je de ‘post’ button hit.
De grote meerderheid van werkgevers gaat geregeld online om kandidaten te screenen. Daarom is het belangrijk dat jij jezelf eerst googelt. Voer je volledige naam in op Google en kijk wat de resultaten zijn. Vind je een foto van jezelf waarop je net één glaasje te veel op hebt? Deleten die handel!! Probeer dat probleem op te lossen vóór jouw werkgever het ziet.
Een volledig profiel hebben op platforms zoals LinkedIn en Twitter is de allereerste stap. Actief netwerken door blogs te posten, te reageren op artikels en gesprekken aan te gaan is minstens even belangrijk. Dat hoeft echt geen hele dag in beslag te nemen. Check je sociale media een paar keer per dag gedurende 5 à 10 minuten. ⏲️
Het is belangrijk om professioneel te blijven, maar minstens even belangrijk is jouw unieke persoonlijkheid. Potentiële werknemers zijn altijd op zoek naar mensen die goed in hun team zouden passen. Daar hoort ook bij: een leuke persoonlijkheid hebben. Zolang je posts gepast zijn, kan je best grappige memes , leuke video’s en artikels delen. Toon iedereen dat je een leuk persoon bent. Zo kom je immers over als een aantrekkelijke kandidaat voor recruiters.
Wanneer je erin slaagt om een goede band met iemand te bouwen, is het tijd om ook offline te netwerken. Zo zorg je voor een blijvende indruk. Internet kan best anoniem zijn, en daarom is het makkelijk om mensen te vergeten die je online ontmoet. Zorg voor een blijvende indruk met bijvoorbeeld een koffie date ☕om ideeën uit te wisselen.