28 tips om jouw cv succesvol te maken!

1. Maak je contactgegevens up-to-date

Zorg dat al je gegevens juist en up-to-date zijn. Niets zo gênant als de werkgever iemand anders aan de lijn krijgt, omdat jij een 3 hebt geschreven in plaats van een 8 in je telefoonnummer.

DO: huidige woonplaats + juist gsm-nummer

DON’T: adres waar je bent geboren + gsm-nummer van je vorige job

2. Zorg dat je een professioneel e-mailadres hebt

Je e-mailadres van de lagere school is misschien niet meer ideaal om op je cv te zetten. Een e-mailadres bestaat idealiter uit je naam en voornaam.

DO: sophiepeeters@hotmail.com

DON’T: sophiebloempke123@hotmail.com

3. Denk na over je personal brand

Je cv is zoals een visitekaartje. Het is de bedoeling dat de recruiter door het bekijken van je cv al iets of wat opmerkt van jouw persoonlijkheid door bijvoorbeeld een kort inleidend tekstje, een foto, een leuke lay-out,… 

4. Zet relevante weblinks op je cv

Als je een eigen website of blog hebt, mag je de weblink op je cv zetten. Of als je een creatief type bent, mag je ook een link naar je Instagram-profiel of YouTube-kanaal zetten. Maar uiteraard enkel als er relevante informatie terug te vinden is voor je toekomstige job. En dubbelcheck of de weblink juist is!

DO: website met geschreven artikels

DON’T: Pinterest-profiel met je droombruidsjurken

5. Gebruik duidelijke tussentitels

Zorg dat alle verplichte onderdelen van een cv makkelijk terug te vinden zijn voor de recruiter. Gebruik daarom duidelijke en korte tussentitels. 

DO: werkervaring

DON’T: professionele achtergrond en werkgeschiedenis

6. Zet het meest relevante onderdeel van je ervaring bovenaan

Zorg dat alle verplichte onderdelen van een cv makkelijk terug te vinden zijn voor de recruiter. Gebruik daarom duidelijke en korte tussentitels. 

DO: werkervaring

DON’T: professionele achtergrond en werkgeschiedenis

7. Orden je cv anti-chronologisch

Bij een cv rangschik je je werkervaring/opleiding van meest recent bovenaan naar oudst onderaan. Zo kan de recruiter meteen zien wat je voor het laatst hebt gedaan.

DO:
2015 – 2017 : Master Bedrijfscommunicatie
2012 – 2015 : Bachelor Communicatiemanagement

DON’T:
2012 – 2015 : Bachelor Communicatiemanagement
2015 – 2017 : Master Bedrijfscommunicatie

8. Zet promoties in de verf

Wanneer je bij een bepaald bedrijf bent gegroeid van bijvoorbeeld assistent tot manager, is dit zeker vermeldenswaardig voor op je cv. Maar zorg voor niet te veel herhalingen van de bedrijfsnaam…

DO: Bedrijf X met functie A, functie B en functie C

DON’T: Bedrijf X met functie A, bedrijf X met functie B, bedrijf X met functie C

9. Gebruik cijfers waar mogelijk

Als je bepaalde zaken kan staven met cijfermateriaal, mag je dit zeker doen. Cijfers trekken namelijk de aandacht van een recruiter en zo bewijs je concreet wat je hebt bereikt.

DO: verhoogde de verkoop met 10% over 3 maanden

DON’T: verantwoordelijk voor de verkoop

10. Gebruik actieve werkwoorden

Je kan gerust relevante taken vermelden die je bij een bepaalde functie hebt gedaan, maar pas op voor herhaling of nietszeggende woorden.

DO: content maken voor Facebook, Twitter en LinkedIn

DON’T: verantwoordelijk voor alles online

11. Denk na over relevante hobby's/interesses

Bepaalde interesses of hobby’s kunnen relevant zijn om te vermelden op je cv, zodat de recruiter een beter beeld krijgt van jouw persoonlijkheid.

DO: voorzitter van een sportvereniging

DON’T: dode dieren opzetten

12. Zorg dat er geen gaten op je cv staan

De reden waarom je een bepaalde periode niet hebt kunnen werken/studeren, vermeld je best kort op je cv. Zo gaan recruiters niet zelf invullen waarom je toen niet hebt gewerkt… Op een sollicitatiegesprek zal dit hoe dan ook toch ter sprake komen!

DO: 2012 niet in staat om te werken wegens medische redenen

DON’T: 2012 gewoon weglaten op je cv

13. Overschrijd de maximumlengte van 2 A4's niet

Recruiters scannen je cv op 6 seconden en hebben geen tijd om 5 pagina’s over jou te lezen. Zoek een juiste balans tussen witruimte op je cv en toch alle relevante zaken vermelden. (Bullet points zijn misschien een oplossing?)

DO: max. 2 A4’s (maar nog beter 1 A4)

DON’T: een cv van 5 A4’s

14. Vermijd te veel herhalingen van woorden

Een tip is om de tekst van je cv eens door een cloud generator te halen. Zo zie je meteen welke woorden het meest voorkomen en je dus best kan vervangen door iets anders.

DO: woorden variëren

DON’T: te veel woorden herhalen

15. Denk na over een goede template

Wanneer je zelf creatief bent, mag het geen probleem zijn om zelf de lay-out van je cv te maken. Als je niet goed weet hoe hieraan te beginnen, kan je een beroep doen op bestaande templates waar je gewoon al je gegevens nog moet invullen.

DO: nadenken over een lay-out

DON’T: alles snel neertypen zonder opmaak

16. Kies een gepast lettertype

Je mag creatief zijn in het kiezen van een lettertype, maar zorg er wel voor dat het professioneel blijft. Een lettertype met te veel krulletjes of een onleesbaar lettertype is not done!

DO: Arial, Verdana

DON’T: Comic Sans, Papyrus

17. Gebruik een lettergrootte tussen 10 en 12

Je cv moet makkelijk scanbaar zijn. Dit wil niet zeggen dat je alles op één blad moet proppen door de lettergrootte onleesbaar te maken. En langs de andere kant mag de lettergrootte ook niet té groot zijn (= schreeuwerig!).

DO: 10-12 tekengrootte

DON’T: 7-9 of 13-15 tekengrootte

18. Wees consequent in het gebruik van de opmaak van je letters

Je mag gerust bepaalde zaken benadrukken door ze in het vet te zetten of door hoofdletters te gebruiken, maar wees consequent.

DO: alle tussentitels in vet zetten

DON’T: 1 tussentitel in vet, 1 schuin en 1 IN GROTE LETTERS

19. Lijn je tekst altijd links uit

Recruiters scannen je cv op 6 seconden en hebben geen tijd om 5 pagina’s over jou te lezen. Zoek een juiste balans tussen witruimte op je cv en toch alle relevante zaken vermelden. (Bullet points zijn misschien een oplossing?)

DO: max. 2 A4’s (maar nog beter 1 A4)

DON’T: een cv van 5 A4’s

20. Zorg voor voldoende marge

Tekst tegen de rand van je papier geeft een onprofessionele en te volle indruk. Recruiters behouden graag het overzicht en ja, ook de marges, helpen daarbij!

DO: de standaard marge-instellingen van 2,5 cm gebruiken

DON’T: de marge-instellingen verkleinen naar 0,5 cm om toch maar alles op 1 A4 te krijgen

21. Zorg voor witruimte op je cv

Om het voor de recruiter nog makkelijker te maken, is witruimte tussen de verschillende onderdelen aan te raden. Het zorgt voor een beter overzicht en op die manier kan de recruiter af en toe eens ademen…

DO: tussen werkervaring en opleiding een witregel laten

DON’T: alles op elkaar proppen

22. Zorg voor witruimte op je cv

Beide documenten hebben best eenzelfde lay-out. Zo ziet de recruiter meteen dat beide documenten bij elkaar horen en dat je niet alleen tijd hebt gestoken in de vorm van je cv bijvoorbeeld.

DO: dezelfde lay-out gebruiken

DON’T: een creatieve cv en een eentonige brief

23. Kijk je cv na op fouten

Verschillende programma’s, zoals Word, kunnen al een groot deel van je spellingsfouten aanduiden. Maar er zijn ook websites, zoals http://www.spelling.nu, waar je je tekst kan plakken en die eveneens fouten gaat aanduiden. Want for once and for all: een cv met een dt-fout belandt in de prullenbak!

DO: correct Nederlands schrijven

DON’T: spellings- of grammaticafouten maken

24. Laat je cv en sollicitatiebrief nalezen

Vooraleer je je cv doorstuurt naar het bedrijf, kan je hem best ook nog eens laten nalezen door iemand anders. Niet alleen voor spellingsfouten (die bovenstaande programma’s misschien net over het hoofd zien), maar ook om feedback te geven over de inhoud. Misschien mag je jezelf nog meer verkopen?

25. Sla je cv op als PDF-bestand

Onafhankelijk van de software die je gebruikt, zorg dat je je cv steeds opslaat als PDF-bestand. Je wilt toch ook dat de recruiter dezelfde lay-out krijgt te zien zoals jij hem hebt gemaakt?

DO: .pdf

DON’T: .doc, .indd, .jpg

26. Zorg voor een gepaste bestandsnaam

Een ideale bestandsnaam is “cv” met je naam en achternaam achter. Zo kan een recruiter je cv makkelijk terugvinden tussen waarschijnlijk honderden cv’s die hij heeft gekregen.

DO: cv_Sophie_Peeters

DON’T: cv_derde_versie

27. Kijk na wat er online over jou te vinden is

Gegarandeerd dat de recruiter je naam intypt in Google. Zorg dat je LinkedIn-profiel overeenkomt met je cv. En als je niet wilt dat mensen je sociale media kunnen checken, zet deze dan ook niet op “publiek”.

28. Weet wanneer je cv wordt geopend

Niets zo vervelend als wachten op antwoord van het bedrijf. Er bestaan programma’s waarmee je kan tracken wanneer je e-mail is bekeken, zoals Mailtrack. Zo weet je wanneer het gepast is om een opvolgingsmailtje kan sturen.