Een sollicitatiegesprek is en blijft eng, vooral omdat je nooit op voorhand weet welke vragen ze aan jou gaan stellen. Je mag je steeds verwachten aan kritische, maar ook vervelende sollicitatievragen. En hoe beantwoord je die nu het beste, en vooral: hoe kan je je hoofd koel houden tijdens het sollicitatiegesprek?
Hieronder de 6 vervelendste sollicitatievragen beantwoord.
Een klassieker! Dit is je kans om een goede eerste indruk te maken. Met deze vraag kan je tonen wie je bent, maar word zeker niet te persoonlijk. Je kan praten over wat je hobby’s, interesses en vaardigheden zijn, maar leg ook uit waarom die een meerwaarde zijn voor de job. Je kan je cv als leidraad gebruiken, maar ga ook wat dieper in op sommige details.
Dit is de manier voor werkgevers om te polsen naar de persoonlijkheid en het zelfbewustzijn van een sollicitant. Wees hier eerlijk in. (Eventueel kan je op voorhand je vrienden echt om feedback vragen.) Enkele woorden die ik over mijn vrienden zou gebruiken, zijn loyaal, vriendelijk, grappig en eerlijk. Die woorden verwijzen naar onze emotionele connectie en niet naar werkervaring.
Zorg dat je goed weet wat de vereisten volgens de vacature zijn. Vertel tijdens het sollicitatiegesprek geen negatieve punten van jezelf die belangrijk zijn voor de functie. Als ze op zoek zijn naar een echte teamplayer, zeg dan niet dat je vaak “de taken naar je toetrekt”. Probeer een pluspunt te vermommen als een negatieve eigenschap. Zeg bijvoorbeeld, als dat ook echt zo is, dat je best perfectionistisch kan zijn. Het belangrijkste bij deze vraag is de uitleg na de eigenschap. Waarom kan ze storend zijn en vooral, hoe werk je er nu al aan?
Ook hier kan het helpen om op voorhand goed naar de vacature te kijken. Leg de nadruk op je positieve kanten die toevallig ook gevraagd worden. Het helpt ook om je eigenschappen te benadrukken met een voorbeeld uit je vorige job of je opleiding. Zelfs je ervaring bij de jeugdbeweging kan van pas komen! Als in de vacature staat dat ze op zoek zijn naar een leiderstype, is vertellen over hoe je leiding geeft bij de Scouts een pluspunt! Oh ja, en try not to brag. Één goede eigenschap is voldoende, Iron man!
Werkgevers polsen naar hoeveel ambitie je hebt. Geef aan dat je wilt groeien en veel wilt leren. Vertel hen dat je binnen je functie alle mogelijkheden wilt ontdekken. Solliciteer je voor een functie bij een overheidsinstantie of een conservatiever bedrijf? Zeg dan niet dat je over 5 jaar een wereldreis wilt maken of lama’s wilt gaan scheren in Zuid-Amerika. Zo toon je een langetermijnvisie.
Dat is altijd een lastige vraag, maar ook hierop kan je je perfect voorbereiden. Zoek op wat iemand met jouw opleiding en ervaring gemiddeld verdient en geef dat aan als richtbedrag.
Je kan ook altijd zeggen wat je op je vorige job verdiende. Vraag eventueel een iets hoger bedrag dan wat je in gedachten had, zo kan je nog onderhandelen. Houdt je toekomstige werkgever vast aan een te laag bedrag? Breng dan extralegale voordelen ter sprake die misschien wel kunnen: een laptop, een gsm, een bedrijfswagen,… In deze blog geven we je meer informatie over wat je als startersloon mag verwachten!