mythes over het sollicitatiegesprek doorprikt !

1. Durft de kandidaat zelf vragen stellen?

Een sollicitatiegesprek, dat staat gelijk aan praten, een dialoog voeren, de conversatie aangaan. Een sollicitatiegesprek is geen examen. Het is dus niet de bedoeling dat de werkgever enkel vragen stelt en jij ze simpelweg beantwoordt. Hij kijkt ook of je zelf een vraag durft te stellen en/of je de dialoog durft aangaan. Als je tijdens het gesprek op enkele vragen botst, aarzel dan zeker niet om ze te stellen.

2. Is de kandidaat goed voorbereid op het sollicitatiegesprek

Laat tijdens het sollicitatiegesprek zien dat je het bedrijf kent. In principe hoor je alle informatie die je online kan vinden over het bedrijf te weten. Doe dus wat research, kijk eens op hun website en sociale media. En als laatste: check de nieuwssites! Als het bedrijf bijvoorbeeld de dag voordien een prijs heeft gewonnen en jij weet van niets, kan het wel eens tot gênante situaties leiden…

3. Waarom matcht deze kandidaat met onze vacature?

Als je een vacature leest en je ziet dat jij over bepaalde competenties beschikt die erin staan, speel die dan ook uit tijdens het gesprek. Let op: neem ze niet letterlijk over en haal zeker ook voorbeelden aan waarbij jij kan aantonen dat je hierover beschikt. Zeg bijvoorbeeld niet gewoon “ik ben open-minded”, want daar is de werkgever niets mee. Leg uit waarom je dat een belangrijke eigenschap vindt en vooral, leg uit hoe zich dat vertaalt op de werkvloer.

4. Is de kandidaat gemotiveerd?

Je motivatie tonen tijdens een sollicitatiegesprek is niet te onderschatten. Het is bovendien cruciaal om die motivatie goed te onderbouwen. “Ik ben heel gemotiveerd” zonder enige uitleg waarom je gemotiveerd bent, komt ongeloofwaardig over. Stel jezelf dus op voorhand de vraag waarom je graag voor die functie en bij dat bedrijf wilt werken.

5. “Is die nu aan het lullen of kent ze er echt iets van?”

Zorg dat je niet gewoon met “ja/neen” een vraag beantwoordt, maar kader je antwoord, geef voorbeelden, haal argumenten aan,…. We hebben het al meerdere keren aangehaald, maar dat is oprecht belangrijk. Let op: probeer wel to-the-point te antwoorden en zorg ervoor dat hetzelfde antwoord niet terugkomt bij elke vraag. Tien keer terugkomen op het feit dat je in het verleden een prijs hebt gewonnen voor “beste secretaresse” is een no go! Één keer vermelden is meer dan genoeg.

6. Hoe gedraagt de kandidaat zich?

Onderschat de kracht van lichaamstaal niet. Neem een geïnteresseerde en enthousiaste houding aan. Kijk de gesprekspartner in de ogen, glimlach, neem een open houding aan (lees: geen gekruiste armen, niet je hoofd ondersteunen,…). Leer dus zeker hoe je met lichaamstaal een goede indruk kunt maken.