Een kostenefficiënte rekruteringsstrategie

Voorheen besteedde Laurent het vinden van nieuwe collega's uit aan externe rekruteringsbureaus. De kosten voor het werven van nieuw talent schoten hierdoor snel de hoogte in, en deze strategie was weinig effectief. Laurent is op zoek gegaan naar een efficiëntere en meer kosteneffectieve strategie. “De overstap naar sympl was een gamechanger voor ons. We kunnen niet alleen financieel slimmer rekruteren, maar we behouden ook de volledige controle over het proces.”

Opvallen in een nichemarkt

Als relatief klein bedrijf in een nichemarkt kan het soms een hele uitdaging zijn om jezelf online zichtbaar te maken bij de doelgroep. En als dit al lukt, moet je deze potentiële kandidaten ook nog overtuigen van je kwaliteiten als werkgever. 

sympl heeft deze pijnpunten effectief aangepakt door een strategie te ontwikkelen die gericht was op het verhogen van de digitale zichtbaarheid bij de doelgroep en het aanspreken van relevante passieve kandidaten, zonder de unieke bedrijfscultuur van Twinplast te verliezen.

De digitale recruitment oplossing voor Twinplast

De gebruiksvriendelijke interface en geavanceerde functies maakten het voor Laurent mogelijk om zijn unieke bedrijfscultuur en visie op een aantrekkelijke manier te communiceren naar potentiële kandidaten. Zo kon hij eenvoudig het beeldmateriaal van Twinplast opnemen in campagnes die goed de bedrijfscultuur weerspiegelden. Ook de sterke aanwezigheid op sociale media is een grote meerwaarde, zeker voor niche ondernemingen zoals Twinplast, die minder bekend zijn bij het grote publiek. Dat het loont om op deze kanalen zichtbaar te zijn, is te zien in het hoge aandeel van sollicitanten dat via GSM solliciteerde: maar liefst 91%.

sympl heeft niet alleen geholpen bij het aantrekken van de juiste talenten, maar ook bij het efficiënter beheren van het gehele rekruteringsproces. Het platform is straight forward en blaast een frisse wind in het wervingsproces. Door de automatische A/B testing van advertenties, en de continue optimalisatie van de campagne kan de relevante doelgroep op een efficiënte manier bereikt worden. Zo kon Laurent meer tijd besteden aan het ontwikkelen van relaties met potentiële kandidaten, in plaats van zich te richten op administratieve taken.

“Hoewel de opvolging van de kandidaturen via de advertenties van sympl mij in eerste instantie meer tijd kostte dan bij een rekruteringsbureau, heeft sympl een naadloze oplossing voorzien die dit proces heeft vereenvoudigd en persoonlijker heeft gemaakt.”

Gepersonaliseerde advertenties die opvallen

“Mijn favoriete feature? Zonder twijfel de op maat gemaakte advertenties.” De gepersonaliseerde advertenties hebben binnen deze rekruteringscampagnes een significante impact gehad op het vermogen om op te vallen in een nichemarkt. “Bij sympl hebben ze de sleutel tot succes gevonden.”

Deze kosteneffectieve rekrutering met doeltreffende resultaten in weergaven en applicaties, heeft Twinplast geholpen om op een efficiënte manier talent aan te werven. Dit is slechts één van de vele inspirerende voorbeelden van hoe digitale innovatie het rekruteringslandschap kan transformeren.

Wil jij ook je bekendheid als werkgever bij jouw doelgroep vergroten en relevantere kandidaten aantrekken? Plan hier een online meeting in, zodat we samen kunnen bekijken hoe jij sympl kan implementeren in je rekruteringsstrategie.