Hoe je een aantrekkelijke vacature moet schrijven, hebben we hier reeds uitgelegd. Nu gaan we door naar the next level: de vacaturepagina. Je vacaturepagina maakt of kraakt jouw online recruitment. Een goede vacaturepagina wordt namelijk snel gevonden en daagt de potentiële kandidaat uit tot verdere sollicitatie, maar hoe krijg je dat juist voor elkaar? 🤔
Wat is SEO nu ook alweer? SEO staat voor Search Engine Optimization. Het is de verzameling van activiteiten die je onderneemt om je webpagina’s hoger te laten scoren in de zoekmachine resultaten, zoals Google bijvoorbeeld. Met SEO probeer je eigenlijk op een organische (dit betekent op een niet-betaalde manier) jouw website hoger te laten ranken door de zoekmachines. Google kijkt dan onder andere naar trefwoorden, content en de gebruiksvriendelijkheid van jouw webpagina.
Om meer kliks naar jouw vacaturepagina’s te genereren, moet je de titels op die pagina’s ook SEO-proof maken. En dat doe je door, ra ra ra, de juiste trefwoorden te gebruiken. Denk dus logisch na waar mensen naar zoeken via zoekmachines. Heb je bijvoorbeeld een vacature voor een online marketeer, zet dit dan ook in de titel, en geen fancy namen als ninja marketeer of marketing rockstar. 🎸🤘🏼
Tegenwoordig doen we steeds veel meer zaken op onze smartphone: mobile banking, shoppen en, ja, zelfs job hunting. Bij sympl merken we dat 80% van onze bezoekers onze website bekijkt via hun smartphone. Het is bijgevolg heel belangrijk om je landingspagina mobile friendly te maken. Niets is hatelijker dan een website die zich niet aanpast aan je mobiel toestel. Websites die niet mobile friendly zijn, laden traag, wat ervoor zorgt dat potentiële kandidaten snel afhaken. Daarnaast kan je SEO score er ook onder lijden en dit wil je ongetwijfeld vermijden! 🚫
Ben je benieuwd naar wat de mobile pagespeed van jouw website is? Test het zelf aan de hand van deze handige tool. Wil je hier meer informatie over? Lees dan zeker onze blog over de impact van mobile op rekruteren.
Looks aren’t everything, maar in dit geval speelt het uiterlijk wel degelijk een grote rol in het succes van je vacaturepagina. Probeer zelf met een kritische blik naar je website te kijken. Is de landingspagina voor je vacatures duidelijk en aantrekkelijk? Zo niet, dan haken de potentiële kandidaten één voor één af. 🙅🏽♀️ Vermijd dus deze recruiter’s nightmare door rekening te houden met de volgende drie zaken: is de landingspagina 1) duidelijk, 2) scannable en 3) overzichtelijk?
Als recruiter wil je niets liever dan dat de juiste kandidaten solliciteren voor jouw open functie. Maak daarom duidelijk welke verwachtingen jij hebt ten aanzien van je kandidaat. Wat houdt de job juist in? Wat zijn de voordelen van de functie? Wees beknopt, maar volledig.
Maak daarnaast duidelijk hoe het sollicitatieproces juist in elkaar zit. Gebeurt de sollicitatie op de traditionele manier of moet er een vragenlijst ingevuld worden? Wat zijn de volgende stappen eens de kandidaat heeft gesolliciteerd? Hoe kan je kandidaat contact met je opnemen? 💬
Vervolgens moet je ervoor zorgen dat je vacaturepagina duidelijk leesbaar is. Met andere woorden: ziet de potentiële kandidaat in één oogopslag waar alle belangrijke informatie staat? Enkele tips die je hierbij kunnen helpen: gebruik korte zinnen en paragrafen met witruimtes. Deze ogen namelijk beter dan grote lappen tekst. Voeg ook zeker afbeeldingen of video’s toe om gemakkelijk visueel te laten zien waarom de kandidaat voor jouw bedrijf moet kiezen.
Heb je meerdere openstaande vacatures op je website? Zorg er dan voor dat de kandidaat op een overzichtelijke manier kan navigeren tussen deze vacatures. Je kan ze makkelijk opdelen in verschillende categorieën en vervolgens filters toevoegen. Potentiële kandidaten zullen dan zo sneller de vacature vinden die het best bij hen past.
Extra SEO tip: heb je nog gesloten vacatures live staan op je vacaturepagina? Zet ze dan op onzichtbaar, zo zien je potentiële kandidaten ze niet, maar tellen ze wel nog mee voor je SEO score. 🤓
Wat is de Facebook Pixel? Dat is een stukje code dat je aan je website toevoegt waardoor je alle verkeer van je Facebook advertenties kan bijhouden. 🚦 Zo ben je up to date over de prestatie van je advertenties en kan je ze telkens perfectioneren. Dankzij de Facebook Pixel kan je trouwens potentiële kandidaten die ergens in de sollicitatieprocedure zijn afgehaakt ‘retargeten’ aan de hand van nieuwe Facebook advertenties. Wil je meer informatie over de Facebook Pixel? Lees dan zeker deze blog.
Eens je aan al deze puntjes sleutelt, zal je snel het succes van je vacaturepagina ervaren.
