Er is massale vraag naar arbeiders op de markt.🙋 Maar, ze zijn niet altijd makkelijk aan te trekken. Elk profiel heeft bovendien een andere aanpak nodig. Een sales representative overtuig je bijvoorbeeld met uitdagende KPI's, terwijl een machine operator daarvoor zijn bed niet uitkomt.
Maar hoe weet je nu waar de crux zit? Wij geven je 7 tips om arbeidersprofielen in no time aan te trekken.
Arbeiders zijn weinig te vinden op Linkedin. Gebruik het dus niet, want zij zullen je vacature posts nergens tegenkomen.
Zoals we al eerder schreven, blue collar workers zijn moeilijk te bereiken. Dit wil zeggen dat je de meest efficiënte manier moet zoeken om ze bereiken.
Telefoneren? Nope. E-mail? Nah.
Sms-berichtje? Yes! Ze zullen altijd sneller reageren op een berichtje dan op een e-mail.
Wist je dat 56% van de werkzoekenden met een middelbare school diploma zoeken naar jobs op hun mobiel? Kans is groot dat ze dan ook snel zullen reageren via sms.
Blue collar werkzoekenden maken zich geen zorgen over je employer brand. Ze zijn op zoek naar een goed salaris, goede werkomgeving, enzovoort.
Focus je dus niet op employer branding wanneer je blue collar jobs probeert aan te trekken. 9/10 merken de arbeiders het niet eens op. Al die tijd dat je in employer branding hebt gestoken? Wasted!
Ze zitten misschien niet op Linkedin, maar blue collar werkzoekenden kun je heel snel en effectief bereiken op Facebook. Dat doe je door heel gerichte advertenties te tonen van jouw vacature!
Naast het plaatsen van advertenties op Facebook om arbeiders te bereiken kan je ook proberen om vacatures te posten in werkzoekers-groepen.
Tevreden werknemers willen je bijna altijd doorverwijzen naar anderen. 👉 However, ze weten meestal niet hoe of waar.
Zorg dat je een doorverwijs-programma hebt van je bedrijf. Oftewel, doe aan referral recruitment. Zo maak je dus optimaal gebruik van WOM (Word Of Mouth), een manier van marketing dat bij blue collar jobs het beste werkt.
Blue collar workers bezoeken jouw vacaturepagina via hun mobiele telefoon.📱
Zorg er dus voor dat je een vlotte en gebruiksvriendelijke website hebt voor mobiel, zodat je de werkzoekenden niet wegjaagt met een trage website.
Ben jij klaar om je lang openstaande arbeidersfunctie in te vullen? Met deze 8 tips gebeurt dit in no time!