Je hebt het waarschijnlijk al vaker gehoord: practice what you preach en do what you say and say what you do. 🙌🏼 De perceptie die kandidaten hebben over jouw bedrijf speelt namelijk een onmisbare rol in de beslissing van kandidaten of ze voor jou willen werken of niet. Dus, hoe straal je authenticiteit uit als werkgever?
Om de beste versie van jezelf te tonen aan kandidaten, moet je natuurlijk eerst weten wat jou als werkgever authentiek maakt. ✨ Daarom moet je een idee hebben van wat jou als bedrijf (of team) onderscheidt. Ken daarom je waarden, normen, gebreken, etc. Weet wat jou als bedrijf uniek maakt. En wees hier vooral eerlijk over tegenover jezelf, vergeet het motto fake it till you make it maar! Zorg er ook voor dat iedereen binnen het rekruteringsteam deze invulling van authenticiteit deelt.
We raden je aan om zelf afbeeldingen en video’s te maken en die te verwerken in jouw:
advertenties
website
blogs
vacaturepagina’s.
Tips nodig voor het opstellen van een aantrekkelijke vacaturepagina? You ain’t fooling no one met die standaardfoto van een werknemer die met een grote glimlach naar zijn computerscherm zit te kijken. Dus laat die stockfoto’s achterwege en ga zelf aan de slag! Kandidaten willen hun échte potentiële collega’s zien. Maak dus foto’s van de werknemers binnen het bedrijf, gezellige bedrijfsuitjes en geef een blik inside the office. 📸 Laat ook zien wat voor iemand je nog zoekt binnen je bedrijf.
Ook voor video’s geldt dezelfde tip: toon personen die binnen jouw bedrijf actief zijn. 📹 Laat die scripts achterwege en ga voor spontaniteit! Probeer ook niet anders over te komen dan je bent, kandidaten zijn zich meteen bewust als je iets faket en zo hebben ze nog steeds geen juist beeld over jou als werkgever. Als je bijvoorbeeld op je website aankaart waarom jij als werkgever zo interessant bent, ondersteun dit dan met werknemers aan het woord te laten. Oprechte testimonials zorgen voor authenticiteit. Authenticiteit betekent niet dat je moet inboeten aan kwaliteit, zorg ervoor dat het netjes en verzorgd blijft!
Ook in je communicatie kan je authenticiteit uitstralen. Sta de kandidaat bij met vlotte en tijdige communicatie doorheen het sollicitatieproces. Blijf dus ver weg van die onpersoonlijke mails. Luister ook naar de kandidaat: sta open voor zijn of haar feedback en input. Geef hen ook het gevoel dat ze gewaardeerd worden en beantwoord steeds alle dankjewels en follow up notes. Personaliseer ook de recruiter, geef een foto en zijn contactinformatie weer. Zorg bovendien nog voor extra transparantie door informatie over het team te geven en hoe een werkdag er precies uitziet. Vergeet tot slot de personal touch bij rekruteren niet uit het oog, lees hier hoe je het sollicitatieproces kan automatiseren mét een human touch.
Authenticiteit uitstralen is duidelijk een onmisbare factor in recruitment. Samen met transparantie is het de magic potion voor een goede perceptie van jou als werkgever. 🔮 Wanneer elke recruiter in jouw bedrijf weet wat de missie, visie en waarden van het bedrijf zijn en hoe ze dit kunnen laten doorschijnen in de employer branding en wat het bedrijf te bieden heeft aan de kandidaten, dan is je missie om authenticiteit uit te stralen geslaagd.
