Content Marketing is hot 🌶️. Dit is een well-known fact in de marketingwereld. Maar guess what, het is net zo hot in de wereld van recruitment.
Wist jij dat bedrijven die regelmatig bloggen 13 keer meer de kans hebben om een positieve ROI te krijgen? No time to waste dus, blijf lezen om meer te leren over Content Marketing en hoe het een verschil kan maken voor jouw recruitmentstrategie.
Content Marketing is het creëren van je eigen content om deze vervolgens te verspreiden via organische kanalen of advertentiemogelijkheden (zeker als je een groter bereik wilt). Dit kun je via verschillende kanalen doen en op verschillende manieren. Denk aan blogs, social media posts en video.
Momenteel denk jij vast alleen maar aan de nadelen van Content Marketing, and sure…deze bestaan. Maar de voordelen wegen de nadelen extreem hard uit. Wij hebben 4 grote redenen gevonden waarom jij zo snel mogelijk aan Content Marketing moet doen!
1) Het creëert vertrouwen: Fun fact, kandidaten zijn geneigd om een bedrijfsverhaal en messages te vertrouwen wanneer deze verspreid zijn over hun website, sociale media en andere marketing kanalen. Wanneer je enkel je verhaal 📚 vertelt op je vacature, zijn kandidaten nogal wantrouwend. Get posting, dus!
2) Je waarden zijn belangrijk!: Tijden zijn veranderd. Kandidaten geven niet alleen meer om de job die ze gaan uitvoeren, ze geven ook om de waarden van je bedrijf. Dit kan zelfs een beslissende factor zijn bij de nieuwere generaties. Tijd om ze te promoten dus! Content Marketing zorgt er indirect voor dat je jouw personal values naar buiten kunt brengen. Zo zorg je er dus voor dat je kandidaten meteen op de hoogte zijn van de waarden van jouw bedrijf. Who knows, misschien heb je ze zelfs wel overtuigd om te solliciteren.
3) Stand out from the crowd 👨👨👧👦: Doordat je je eigen content gaat maken, en dus je eigen verhaal gaat vertellen, ga je je automatisch onderscheiden van de menigte. Je laat zo aan kandidaten weten wat ze kunnen verwachten van jouw bedrijf: de werksfeer, de collega’s, wat je representeert,… Kandidaten zijn eerder geneigd om naar een bedrijf te leunen die zichzelf blootstelt zonder dit té mooi te verpakken. Laat dus zien wie je bent!
4) Informal is the new formal: Elke kandidaat is nerveus als zij door het rekruteringsproces gaan, dit is heel normaal. However, Content Marketing verlaagt dit niveau van stress door de informele aanpak die het uitstraalt. Door te doen aan Content Marketing sluit je een beetje de brug tussen kandidaat en recruiter. Het zal niet de nervositeit helemaal weghalen, maar het kan zeker een stap dichterbij zijn in de juiste richting!
Bij Content Marketing maak je je eigen content en deel je deze op je geprefereerde manier, organisch of via advertenties. Misschien vraag je je af wat voor content je dan best maakt? En via welke kanalen. Don’t worry, we got your back.
1) Blogposts: een hele effectieve manier om aan Content Marketing te doen is aan de hand van blogposts. Ze zijn een super interessant medium om nieuws te vertellen, een behind-the-scenes van je bedrijf te tonen en om industry information te delen. In fact, je bent momenteel een blogpost aan het lezen…dat zegt genoeg, right?
2) Video: Wist je dat momenteel 80% van het internetverkeer uit video bestaat? Video is dus always a good idea. Ook dit medium kan een inside look geven in jouw bedrijfscultuur. Daarnaast kan video ook nog eens gedeeld worden over al je sociale media kanalen. Heb je niet de middelen om te investeren in videoproductie📹? No worries, een smartphone camera is genoeg om een hele video-strategie in elkaar te steken en deze ook uit te voeren!
3) Infographics: Heb je een recruitmentstrategie? Dan zijn infographics een must! Niet alleen zijn ze enorm handig voor het delen van een mix van data, woorden en visuals op een aantrekkelijke manier, ook kun je ze makkelijk delen op je website, blog, sociale media kanalen en nog veel meer.
4) Podcasts 🎙️: Wanneer je een bepaalde audience hebt opgebouwd, zijn podcasts een enorm interessant medium om aan Content Marketing te doen. Je kan industry news delen, je bedrijfscultuur naar voren brengen, en nog veel meer. Daarnaast geef je je bedrijf op deze manier een voice, dit stelt kandidaten ook vaker gerust en maakt het rekruteringsproces voor hen een stuk minder spannend.
5) Social media channels: The most overlooked one of them all. Sociale media. Het eerste waar vele recruiters aan denken als ze sociale media horen, is adverteren. Maar wat nu als je eens denkt aan eigen content posten op de verschillende kanalen. Bij Content Marketing is storytelling the key. Facebook? Informational storytelling. Instagram? Visual storytelling. Twitter? Emotional storytelling.
Content Marketing is de toekomst, dat is ondertussen wel duidelijk. Deze strategie doet alle cijfers stijgen. So why wait? Go for it!