Generatie Z (°1992-…) bekijkt de arbeidsmarkt vanuit een digitale bril. Ongeveer 1.500.000 Belgische young professionals verkennen massaal de arbeidsmarkt. Ze hebben veel te bieden: ze zijn hoogopgeleid, enthousiast, ambitieus en digitally skilled. Maar hoe moet je die generatie Z nu rekruteren? Lees hieronder onze 5 rekruteringstips voor digital natives! 🌟
Gen Z is heel future minded: ze hebben interesse in doorgroeimogelijkheden in het bedrijf en mogelijkheden in het buitenland. 70% van generatie Z claimt dat ze een internationale job wel zien zitten. 🗺 Zet ook dit in de kijker wanneer je vacatures opstelt. Lees hier wat er allemaal in een vacature moet staan! Verder vinden digital natives een goede work-life balance zeer belangrijk, biedt hen daarom de mogelijkheid aan om thuis te werken. De dotcomgeneratie heeft ook een soft spot voor: waardering, voldoening, zelfontplooing en een goede relatie met hun collega’s en leidinggevende. Benadruk daarom jullie goede werksfeer. Een hotdog eating contest, pingpongtoernooi of afterwork drinks, het kan de digital natives overtuigen om bij jou te komen werken. 🌭
Digital natives gaan digitaal op zoek naar een job. Zorg er daarom voor dat jouw vacatures mobiel leesbaar zijn en dat jouw website mobile friendly is. Ontdek hier meer tips over mobiel rekruteren! Sociale media zijn ook onmisbaar bij het zoeken naar een job volgens generatie Z. Om deze young professionals optimaal te bereiken, dien je als bedrijf op een creatieve manier om te gaan met Facebook, Twitter en LinkedIn! Lees hier meer over rekruteren via social media. De effecten van online rekruteringskanalen zijn beter meetbaar en de kostprijs ligt veel lager dan bij offline kanalen. ⚖️ What do we need to say more? Online is the way to go!
Digital natives vinden het prettiger om te chatten met potentiële werkgevers tijdens het sollicitatieproces dan te mailen of te bellen. Zet daarom chatbots in voor het beantwoorden van hun vragen. 💬 Maak daarnaast ook gebruik van een automatisch video interview. De kandidaat kan het interview afleggen op een tijdstip wanneer hij wil en het is digital én modern. Lees hier meer over de voordelen van het automatische video interview! Verder kan je kandidaten ook een korte online vragenlijst laten invullen die je kan opstellen met Typeform. Zo kan je to-the-point vragen stellen aan je kandidaten bijvoorbeeld over hun opleiding, ervaring en vaardigheden. Daarnaast kan je ook gebruik maken van een rekruteringsfilm waarin je jouw troeven als werkgever in de verf zet! 📹
Pas afgestudeerden vormen zelfs al een beeld over mogelijke werkgevers voor het sollicitatiegesprek: via de website, social media en gesprekken met familie en vrienden. Daarom is het belangrijk om te werken aan jouw imago als werkgever. Het profileren van jouw bedrijf als de ideale werkgever is namelijk van levensbelang om het juiste talent aan te trekken. ✌️Het is voor digital natives belangrijk wat de impact is van de werkgever op het milieu en de maatschappij. 💚 Zet daarom jouw duurzaamheidsinitiatieven in de verf. Generatie Z vindt ook de bedrijfscultuur belangrijk: ze willen een toffe werkomgeving die open communicatie en continue feedback stimuleert. Laat jouw werknemers aan het woord om hun verhalen te delen over hoe het is om voor jouw bedrijf te werken.
Neen, we hebben het niet over bedrijfsbezoeken of contact met de universiteit of hogeschool. Hoe kan je nu op een out-of-the-box way aanwezig zijn in hun leefwereld én dit tegelijk inzetten om digital natives te rekruteren? Wel je kan bijvoorbeeld op een festival zorgen voor photobooths met een gepersonaliseerde fotokader met jouw logo en “check onze vacatures”. Wanneer jongeren deze foto’s delen op hun sociale media, ben je zowel aanwezig op het festival als op social media en bereik je zelfs mensen die niet aanwezig waren! Daarnaast kan je ook werken met gratis samples in ruil voor het aanmelden voor een mailinglijst en kan je hen zo achteraf vacatures mailen.
Een andere creatieve manier om generatie Z te rekruteren op een evenement is bijvoorbeeld het organiseren van een wedstrijd. 🎲 Quixey zorgde voor een innovatieve rekruteringscampagne door het creëren van een puzzel voor ingenieurs die in 60 seconden moest worden opgelost. Ze beloonden de solvers van de puzzel met 100 dollar. Een win-win situatie want de gewonnen deelnemers verdienden 100 dollar en het bedrijf kreeg de kans om een database met kandidaten op te bouwen, waarvan ze er een aantal hebben aangenomen.
Generatie Z biedt ongelooflijk interessante kandidaten aan die hoogopgeleid, geëngageerd, modern en innovatief zijn. Een echte meerwaarde voor jouw bedrijf dus! Met deze rekruteringstips kan je zorgen voor een rekruteringsstrategie die op maat gemaakt is van de digital natives. Laat die (digitale) zoektocht naar nieuw talent maar beginnen! 💃
