The Sandwiched Generation 🥪
Generatie X is momenteel 39 tot 51 jaar oud en is dus geboren tussen 1965 en 1980. De sandwiched generatie tussen Baby Boomers en Millennials.
Vaak worden zij gezien als de generatie die niets nieuws brengt/heeft gebracht naar de werkvloer. Boomers brachten manpower, Millennials/Gen Z’ers brachten technologie. Maar het zou een grote fout zijn om Generatie X te zien als overbodig. Think about it, Gen X’ers begonnen te werken bij de opkomst van internet en applicant tracking systems. Zij zijn dus ondertussen enorm skilled als het gaat om deze tools.
De perfecte mix van Baby Boomers en Millennials
Gen X is de perfect mix van Baby Boomers en Millennials. 🔀 Ze hebben de loyaliteit van Baby Boomers en de self-worth mentaliteit van Millennials. Toch worden ze vaak overlooked door de meeste recruiters. We hebben hieronder 3 redenen neergepend waarom jij meteen Gen X moet gaan rekruteren.
1) Loyaliteit: Jobhoppers zul je niet snel tegenkomen in Generatie X. Deze generatie staat erom bekend om snel hun plekje te vinden en daar ook te blijven. Ze zijn er dus bij for the long haul. Wist je dat 43% van de Gen X’ers meer dan 7 jaar bij één werkgever blijft?
2) Ervaring: Generatie X heeft ondertussen al meer dan 20 jaar ervaring in the pocket. Door deze ervaring, hebben zij tons of leadership skills gecreëerd en zijn zij dus de vervangers van de Baby Boomer generatie op de werkvloer.
3) Natural born managers: Omdat ze zoveel ervaring hebben, is Generatie X een generatie die klaar is om de management-rollen op zich te nemen. Met de mixed skills van Boomers en Millennials, zijn ze uniek en perfect geschikt voor management rolls.
Hoe rekruteer je Gen X?
Het is nu vast wel al duidelijk dat Gen X onterecht een overlooked generation is en dat het rekruteren van deze generatie een absolute must is. Maar hoe pak je dit dan precies aan? Gen X is namelijk een mix van Boomers & Millennials, the opposites of the spectrum. Wij delen 4 interessante tips:
1) Have a great Employer Brand: Zorg ervoor dat je een sterk employer brand naar voren brengt. Gen X kandidaten zoeken namelijk vaak naar jobs aan de hand van werknemers. Door een sterke employer brand zullen deze kandidaten je verhaal sneller vertrouwen.
2) Referral program: Wist jij dat 56% van de Gen X’ers zoeken naar jobs via referrals? Yep, time to invest! Zorg ervoor dat jouw medewerkers hun netwerk zo goed mogelijk gebruiken zodat jij Gen X kandidaten makkelijk kunt bereiken.
3) Telefoneren 📱: 44% van Gen X kiest ervoor om het rekruteringsproces via de telefoon te doen. In de eerste instantie lijkt een telefoongesprek vaak enorm time-consuming en wordt het om die reden vaak vermeden. However, als je een interessante Gen X kandidaat wilt bereiken dan zijn telefoongesprekken the key. 🔑
4) Offer Development, Not Instruction: Gen X’ers zoeken naar training en groeikansen en nemen dus niet de everything-by-the-rules mentaliteit van Boomers over. Het is belangrijk om deze generatie te bereiken door dingen aan te bieden en niet hun handje vast te houden.
Overlooked office heroes
Wij hopen dat je helemaal overtuigd bent om meer Gen X’ers te rekruteren aan de hand van onze tips!
Of misschien heb je al heel wat Gen X’ers in jouw bedrijf zitten? In dat geval, zet deze office heroes even in de bloemetjes. 💐
