Google for Jobs zal binnenkort ook zijn intrede in het Belgische recruitmentlandschap maken. 🚂 Wat betekent dat nu voor jou als recruiter? In deze blogpost geven we jou een kort overzicht van de pro’s en cons!
Dat geldt ook voor Google for Jobs: als je je goed voorbereidt op de komst van het platform, bemachtig je een hoge plaats in de ranking voor je vacatures. 🥇 Daardoor moet je minder adverteren, bijvoorbeeld via Google Ads of andere platformen. Dat vermindert de kost van de zoektocht naar kandidaten. Het is tot nu toe quasi onmogelijk om in de organisch zoekresultaten boven de grote jobboards te geraken. Google for Jobs geeft je nu de opportunity om daar wél boven te staan. Natuurlijk wel met één grote voorwaarde: als je speelt volgens de regels die Google oplegt.
Google for Jobs scrapet vacaturepagina’s en databanken en toont deze vacatures als intermediair tussen de werkgever en de werkzoekende. Dit betekent dat Google de vacatures van op jouw website simpelweg overneemt. Daardoor behoud jij als recruiter de controle over de inhoud van je vacature! 💪
Daarnaast werkt het platform met Artificial Intelligence om zijn functionaliteit te optimaliseren. 🤓 Dit heeft ook een benefit voor jou als recruiter: het zorgt voor betere matches tussen kandidaten en vacatures. Daardoor vind je sneller én betere kandidaten.
Not all that glitters is gold: Google for Jobs heeft ook wat nadelen voor werkgevers. Het platform toont namelijk maar drie vacatures in de algemene zoekresultaten. Daardoor zien werkzoekenden de overige vacatures pas wanneer ze doorklikken naar de widget. Er is dus een grote kans dat je vacature niet meteen zichtbaar is voor kandidaten. 🙈 Om ervoor te zorgen dat je vacaturetekst wel volledig zichtbaar is voor je kandidaten, tref je best een aantal voorbereidingen. Everything comes with a price, deze voorbereidingen kosten uiteraard tijd en geld.
Google for Jobs werkt volgens zijn eigen regels en deze zijn nogal streng. Je kan niet anders dan deze richtlijnen volgen, anders riskeer je een hele lage plek in de ranking te krijgen. Daardoor trek je geen kandidaten naar je vacature. Maar deze strakke richtlijnen, bijvoorbeeld standaardfunctietitels, zorgen er voor dat je je moeilijker kan onderscheiden van anderen. ✨ Daarnaast is ook niet elke richtlijn even makkelijk te volgen. Een van de rankingfactors is bijvoorbeeld het vermelden van het salaris, maar niet elke werkgever is bereid om dit expliciet in een vacature mee te delen.
Om ervoor te zorgen dat Google for Jobs jouw vacature overneemt, moet je werken met gestructureerde data. Dit zijn gegevens die via een code aan de achterkant van je vacature zitten. Daardoor kan Google alle informatie van jouw vacature makkelijk scrapen.
Alleen door te werken met gestructureerde data, door bijvoorbeeld expliciet jouw bedrijfsnaam, locatie, adres en de datum van je vacature te vermelden, zal jouw vacature op Google for Jobs verschijnen. Gebruik de structured data testing tool van Google om te checken hoe goed je huidige vacaturepagina gebruik maakt van structured data.
Elke medaille heeft een keerzijde, ook Google for Jobs. Het platform maakt de zoektocht van werkzoekenden een stuk makkelijker door in te zetten op user experience, maar het is geen sprookje. 🏰 Werkgevers moeten eerst een aantal investeringen doen door zich voor te bereiden op de komst van Google for Jobs, voor ze kunnen genieten van de voordelen. Één ding is zeker: it’s coming en als recruiter is het belangrijk dat je hiervan op de hoogte bent!
Het hr-landschap verandert continu. De komst van Google for Jobs naar België is daar het bewijs van. Maar ook het belang van online recruitment neemt toe. Maar wie graag nog een stapje verdergaat, maakt gebruik van data.
Wil jij graag stap voor stap kunnen analyseren waar sollicitanten vandaan komen? Download dan hier onze white paper over data-driven recruitment. 📊