Google for Jobs, het jobplatform, zal binnenkort ook naar België komen. Wat dit juist is, hoe het werkt en waarom het belangrijk is kan je hier ontdekken. Wij geven je in deze blogpost graag wat tips zodat je kan anticiperen op de komst van Google for Jobs! 👍
Voor één keer: wees niet origineel! Laat de ninja’s, goeroes, jedi’s, rockstars en wizards achterwege. 🤘Kandidaten zijn misschien wel fan van deze hippe of creatieve jobtitels, Google for Jobs absoluut niet. Het portaal wil juist zoveel mogelijk structuur aanbrengen in functietitels. Gebruik daarom enkel standaard functietitels.
Op Google for Jobs zijn in het eerste oogopslag slechts de eerste 5 à 25 regels zichtbaar van de vacaturetekst. De rest van de vacature zit achter de ‘lees meer’ knop verborgen. Vermijd lange zinnen en uitgebreide bedrijfsbeschrijvingen en zorg voor een aantrekkelijke intro. Op deze manier prikkel je de kandidaten om door te klikken en de volledige vacature te lezen. 👀
Nu je de kandidaten hebt gelokt naar de volledige vacaturepagina, is het ook belangrijk om hun aandacht vast te houden. Hoe langer ze blijven, hoe hoger je vacature in de ranking komt op Google for Jobs! Enkele tips:
zorg voor sterke content: wat maakt de job uniek en interessant
gebruik ondertitels om de vacature overzichtelijk te houden
maak gebruik van opsommingen voor de leesbaarheid van de vacature
schrijf helder en duidelijk
Zorg er ook voor dat je vacature mobile friendly is. 📱Mobiel rekruteren hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn.Verplaats jezelf in de schoenen van de kandidaat: wat wil hij of zij juist weten over de functie? En sluit af met een duidelijke call-to-action.
Google for Jobs werkt met gestructureerde data. Qué? Structured data zijn gegevens die via een code aan de achterkant van de vacaturepagina worden weergegeven. Op deze manier kan Google alle informatie van de vacature makkelijk scrapen.
Vermeld dus in je vacaturepagina expliciet de bedrijfsnaam, locatie, adres en de datum waarop je de vacature plaatst. Dit zijn allemaal belangrijke filters die ervoor zorgen dat je ook hoger in de ranking komt. Wat betreft de locatie geldt: hoe nauwkeuriger, hoe hoger in de ranking. Vermeld dus concreet de straatnaam, het huisnummer en de stad of gemeente. 📍 Tip: maak gebruik van de structured data testing tool van Google om na te gaan hoe ver je huidige vacaturepagina staat in het gebruik van gestructureerde data.
Het vermelden van het salaris is de grootste verandering waar we in België aan moeten wennen. Ook al voelt het misschien onwennig, het is wel belangrijk: één op vijf werkzoekenden klikt weg van de vacature als het salaris ontbreekt. 💸 Bovendien verbetert het ook de candidate journey, want de kandidaten weten meteen hoe het financieel gezien in elkaar zit. Verlies ook niet de candidate experience uit het oog! Als je lekker rebels wil zijn en het salaris niet vermeldt, vult Google zelf een indicatie in op basis van concurrerende vacatures én scoor je lager in de ranking. Nog steeds niet overtuigd? Let’s get technical: vermeld het salaris in je gestructureerde data, maar maak het niet zichtbaar voor kandidaten op de vacaturepagina zelf.
Als er één ding is waar Google for Jobs niet tegen kan, is het het herhalen van hetzelfde zoekwoord. Dit straft Google onmiddellijk af door je te laten zakken in de ranking. Bestaat je vacaturetekst voor meer dan 3% uit dezelfde zoekterm? Gebruik dan synoniemen. ✨ Google kan namelijk verbanden leggen tussen gerelateerde woorden. Op deze manier voorkom je zoekwoorden-spam.
Google for Jobs komt vroeger of later naar België. Met deze zes tips kan je je daarop voorbereiden. Zet deze blogpost om in praktijk en bemachtig een hoge plaats in de ranking! 🥇
Het hr-landschap verandert continu. De komst van Google for Jobs naar België is daar het bewijs van. Maar ook het belang van online recruitment neemt toe. Maar wie graag nog een stapje verdergaat, maakt gebruik van data.
Wil jij graag stap voor stap kunnen analyseren waar sollicitanten vandaan komen? Download dan hier onze white paper over data-driven recruitment. 📊