Als we denken aan Pinterest, denken we aan een recepten, diy’s en bruiloft ideeën 👰, maar het is zoveel meer dan dat. Pinterest is een sociaal medium dat bedrijven helpt om een sterke employer brand op te bouwen én om potentiële kandidaten te rekruteren.
Wist je dat Pinterest verantwoordelijk is voor 17% van alle sociale media gedreven e-commerce omzet, terwijl Twitter slechts een aandeel van maar 1% heeft? That’s right, let’s start pinning! 📌
Pinterest is een virtual pinboard waarbij je bepaalde afbeeldingen/video’s kunt ‘pinnen’ en deze allemaal verzamelt in gepersonaliseerde boards op jouw profiel. Pinterest, met hun 11,7 miljoen maandelijkse gebruikers, is vooral populair bij middle-aged vrouwen. Ongeveer 60% van de Pinterest gebruikers is vrouw en 80% daarvan is 25 tot 54 jaar.
Zodra ze de kunst van het pinnen onder de knie hebben, zijn Pinterest gebruikers over het algemeen loyaal en is het gebruik van het netwerk na 3 maand hoger dan elk ander sociaal netwerk.
Je vraagt je misschien af: hoe ga je dan rekruteren op Pinterest? Het is niet je meest gewoonlijke kanaal om kandidaten op te bereiken. For starters: zie Pinterest als een zoekmachine, geen sociale medium. Zo kom je al een eind verder met deze 5 tips die wij voor jou hebben gevonden!
1) Branding: één van de belangrijkste delen van online aanwezigheid bij bedrijven, is branding. Je toont potentiële kandidaten op deze manier wie je bent, waar je voor staat en wat de werksfeer bij jouw bedrijf is. Een echte boost van je employer brand hoort hier ook bij! Het bedrijf HubSpot doet dit op een fenomenale manier: ze hebben namelijk een board waarbij ze tonen hoe werknemers genieten van hun unlimited-vacation-policy. 🌴
2) Boards organiseren: Maak verschillende boards voor verschillende departementen van je bedrijf. IT, Design, Marketing, Financiën,…noem het maar op. Zo is het makkelijker voor kandidaten om relevante content te vinden. Maak gebruik van hashtags, keywords en targeting zodat kandidaten je makkelijker kunnen vinden. And, last but not least, vergeet niet de juiste link aan elke foto toe te voegen. Zo zullen de kandidaten op de juiste landingpage terecht komen, die relevant is voor het board waar zij op zaten.
3) Trends, trends, trends!: let’s face it, de meerderheid van de potentiële kandidaten op Pinterest houdt ervan om reizen, outfits en diy’s te pinnen. Maak hier gebruik van door een link te vinden tussen jouw bedrijf en deze trends! Bijvoorbeeld: post een stylish interview outfit of post hotspots in de omgeving van jouw kantoor. Als je kantoor er Pinterest-worthy uitziet, post dit ook! Kans is groot dat je gevonden zal worden. L’Oreal Paris heeft een board dedicated to Parijs 🥐, zo kunnen ze de ‘travel-trend’ linken aan hun bedrijf.
4) Keywords: Pinterest is een netwerk wat bezoekers gebruiken om te zoeken (zoals Google), niet om enkel geëntertaind te worden (zoals Instagram). Denk dus goed na over de zoekwoorden en hashtags die je gaat gebruiken: welke zijn relevant? Welke zoekwoorden gebruiken potentiële kandidaten?
Heb je geen idee welke zoekwoorden je moet gebruiken? Ga eens kijken naar je searchbar op Pinterest, daar kan je wat inspiratie opdoen. Heb je je keywords gevonden? Great! Gebruik ze in je post, in hashtags en in je bio. Success guaranteed!
5) Have a killer bio: speaking about bio’s, dit is waarschijnlijk de grootste manier om gevonden te worden op Pinterest. Je hebt 160 woorden om de beste SEO-vriendelijke zoekwoorden en hashtags te gebruiken. Vergeet niet om relevante links van je website/sociale media te posten!
Juist omdat Pinterest onbekend terrein is voor vele recruiters, bestaan er wel wat valkuilen. Hier zijn 4 dingen waar jij zeker op moet letten.
1) Stock photos gotta go: Pinterest is een visueel sociaal netwerk. Als je dus slechte, of stock foto’s, gaat gebruiken, verlies je die authenticiteit met potentiële kandidaten. Zij zullen dus minder snel geneigd zijn om je profiel verder te bekijken.
2) Geen links: het uiteindelijke doel van elke recruiter op Pinterest is om nieuwe kandidaten binnen te halen. Als je dus niet je pins linkt aan je website of andere sociale media, is de kans klein dat je je doel gaat bereiken.
3) Té ‘corporate’: kandidaten, zeker de Millennials 🥑, ruiken ‘corporate’ reclame van mijlen ver. Zorg er dus voor dat je menselijk overkomt op je Pinterest profiel. Engage met bezoekers van je profiel. Zo kom je veel authentieker over naar kandidaten.
4) Het doel uit ogen verliezen: misschien voel je je nu geneigd om een paar motivational quotes te gaan pinnen, maar let op: als dit niet relevant is voor jouw bedrijf, doe dit dan zeker niet. Als je Pinterest page te vol gaat zijn met ‘vanalles’, zullen kandidaten niet goed weten waar jij nu eigenlijk voor staat. Stay on track and edit ruthlessly.
Je weet hoe je moet rekruteren op Pinterest, maar misschien is het nog niet heel duidelijk waarom je dit precies moet doen. Let us tell you why.
– Pinterest heeft een divers doelpubliek: vrouwen, creatives, millennials, ouders,…
– Unlike Facebook, Twitter en LinkedIn, is Pinterest een platform dat nog niet veel gebruikt wordt door recruiters. Veel keuze, weinig concurrentie dus!
– Met een gemiddelde 75 minuten per bezoeker, is Pinterest het platform waarbij gebruikers de meeste tijd spenderen. Op de tweede plaats komt Facebook met gemiddeld 50 minuten per bezoeker.
Het is ondertussen wel al duidelijk: er zijn redenen genoeg om op Pinterest te rekruteren. Hebben we jou kunnen inspireren? 💫
We hopen dat je eens een kijkje gaat nemen wat (en wie) Pinterest allemaal te bieden heeft!
