Weet je niet welke sollicitatievragen je het best kan stellen tijdens een sollicitatiegesprek om de perfecte kandidaat te vinden? Lees dan vooral verder, want hier vind je een lijst met de 7 beste sollicitatievragen volgens succesvolle ondernemers!
Dit is een van de sollicitatievragen die een persoonlijk, authentiek antwoord vereist dat meer zegt dan enkel “carrièreontwikkeling”. Aan de hand van het antwoord van de kandidaat kan je ook vaak inschatten in welke projecten hij zich zal kunnen uitleven. Gelukkige mensen zijn namelijk vaak productiever, zullen langer blijven en willen ook ambassadeur van je bedrijf worden.
Met dit soort sollicitatievragen pols je of de kandidaat echt op zijn plaats zal zitten (en dus ook voor een tijdje zal willen blijven) in jouw bedrijf. Bovendien toon je hiermee aan dat je het belangrijk vindt wat de ambities van de kandidaat zijn.
Deze sollicitatievraag is een geweldige manier om te ontdekken hoe diep de kandidaat heeft nagedacht over zijn eigen leven. En daaruit kan je ook weer afleiden of die ambities stroken met de ambities van je bedrijf.
Met deze vraag kan een sollicitant zich onderscheiden van de anderen. Het is belangrijk om iemand te zoeken die niet alleen alle kwalificaties heeft, maar ook iemand die gedreven is om het bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Bovendien geeft het antwoord op deze vraag ook een beter zicht wat de kandidaat al heeft opgezocht over jouw bedrijf.
Over het algemeen beantwoorden kandidaten deze vraag eerlijk. Als je toch twijfelt, vraag dan of de kandidaat zijn antwoord kan staven met voorbeelden. Vergelijk zijn antwoord ook steeds met de belangrijkste punten en vaardigheden die je in je hoofd had voor de functie.
Het antwoord hierop geeft een goed inzicht over de kandidaat zijn doelstellingen en of die afgestemd zijn op jouw behoeften. Je kan de kandidaat zo ook helpen groeien in de dingen die jullie beiden belangrijk vinden.
Als laatste: de gekke vraag! “Zou je liever een mes of een vork zijn?” Het antwoord daarop is irrelevant. Wat het wel vertelt, isenerzijds hoe een kandidaat zal reageren in onverwachte situaties en anderzijds in hoeverre de kandidaat creatief kan nadenken! Het is wel belangrijk om de kandidaat achteraf op zijn gemak te stellen: leg uit dat er geen juist of fout antwoord is, anders haal je de kandidaat misschien uit balans of denkt hij misschien dat zijn toekomstige baas gek is!
