Een rekruteringsprocedure begint altijd bij het opstellen van een vacature. Als je de juiste kandidaten voor jouw bedrijf wilt aantrekken, onderschat je deze stap best niet! Het lijkt misschien simpel, maar het is toch iets waar je als werkgever best even bij stilstaat. Eerst en vooral, wat moet er allemaal in staan?
Elke vacature begint bij een duidelijke en allesomvattende functietitel. Deze titel zorgt er ook voor dat mensen jouw vacature gaan lezen. Dus je kan best zorgen voor een catchy titel die de nieuwsgierigheid triggert!
Wat gaat hij of zij allemaal moeten doen? Wees eerlijk en lijst alle taken op. Op die manier komt de kandidaat achteraf niet voor verrassingen te staan bij het sollicitatiegesprek. Of nog erger: wanneer hij de job krijgt en zaken moet doen waar hij niets van af weet…
En dan kan je best geen saaie tekst schrijven met jaartallen en cijfers (*geeuw*)… Een tip is om even na te denken waarom een kandidaat jouw bedrijf moet kiezen in plaats van een ander bedrijf met dezelfde openstaande functie. Zet bijvoorbeeld positieve zaken van de bedrijfscultuur in de verf. En vergeet de stad niet te vermelden, want je kandidaat wil hoogstwaarschijnlijk wel weten hoelang hij moet rijden (of in de file moet staan 🏎️) om tot bij jou te komen!
For once and for all: een kandidaat die aan duizend-en-een zaken voldoet, bestaat niet. Maak daarom een duidelijk onderscheid tussen “need to have” & “nice to have”. Stel dus prioriteiten op van zaken waar je niet onderuit kan: bijvoorbeeld taalcompetenties die een must zijn voor de job. De “nice to have”– zaken kan je verwoorden als: “idealiter” of “een pluspunt”… En vergeet ook niet dat je onder dit titeltje niet alleen vaardigheden toevoegt, maar ook karaktereigenschappen helpen om de ideale kandidaat te vinden!
Ja, ook dat wil de kandidaat heel graag weten. Wat krijgt hij in ruil?Eerst en vooral is het type contract belangrijk om te vermelden. En ja, ook het loon wil hij ongetwijfeld graag weten. Uiteraard hoef je geen exact bedrag te vermelden, maar misschien kan je wel enkele extralegale voordelen vermelden?
Vermeld klaar en duidelijk hoe kandidaten kunnen solliciteren voor de functie. En als hij of zij nog extra informatie wil of nog vragen heeft, moet hij ook bij iemand van het bedrijf terechtkunnen. Dus vergeet geen contactgegevens te vermelden! En als je de vacature online zet (wat overigens een must is nu), maak hem dan ook shareable voor sociale media.