Een sollicitatieprocedure kan best spannend zijn. Je doorgaat namelijk een heel aantal stappen. De eerste? Je cv en motivatiebrief opsturen. Maar welke informatie kan je best weglaten? Waar letten recruiters totaal niet op?
Er zijn sommige zaken die bijna iedereen op zijn cv zet, maar die werkgevers vaak niet eens bekijken. Je mag ze erop zetten, maar don’t put too much effort in it! Hieronder een lijstje:
– Je geboorteplaats: Of je nu in Duffel of Zottegem bent geboren… Who cares?! Geboren in het buitenland? Dan kan je best wel je geboorteland vermelden!
– Je lagere en middelbare school: Recruiters hebben wel iets anders te doen dan te kijken waar je in je tienerjaren op school zat. Al je opleidingen na je middelbaar onderwijs zijn daarentegen wel relevant. Vermeld ze allemaal, ook diegenen die je niet volledig hebt afgerond. Gaten in je cv willen we niet!
– De graad waarin je bent afgestudeerd: De meeste recruiters gaan enkel kijken naar je behaalde diploma’s en minder naar je behaalde graad. (Het kan wel zijn dat bedrijven hier belang aan hechten, maar deze zijn eerder de uitzondering. Trust me!) Wat wel belangrijk is, is dat je dat blaadje papier kan voorleggen als ernaar gevraagd wordt. Liegen op je cv is een no go!
Als werkgevers je naam intypen op Google en terecht komen op je Facebook- of Twitteraccount, gaan ze niet kijken naar hoeveel vrienden of volgers je hebt. Maar een kleine tip: haal wel gênante foto’s van je profiel, want daar durven ze wél naar kijken!