Influencer Marketing is a hot topic 🌡️ in de digitale wereld. En dit is niet voor niets, want maar liefst 89% van de ROI van Influencer Marketing is beter dan die van elke andere marketingstrategie.
Krijg je al zin om je hierin te verdiepen 🕳️? Blijf lezen voor interessante facts over Influencer Marketing in recruitment.
Influencer Marketing is in jouw oren vast geen nieuw-klinkend woord. 👂 Toch is het in de wereld van recruitment een volledig nieuw fenomeen.
Maar wat houdt Influencer Marketing nu eigenlijk in? Kort gezegd ga jij als bedrijf een persoon met een groot platform jouw product/dienst laten promoten. Dit wordt meestal gebruikt als een vorm van brand awareness, maar het kan ook dienen als een vorm van PR. Deze ‘influencers’ zullen dit meestal doen via het kanaal waar zij de meeste volgers op hebben. Kijk bijvoorbeeld naar Instagram-modellen of bekende YouTubers. 🤳
Bij recruitment gaat het er ook precies zo aan toe. Neem een bekende recruitment-influencer die past bij jouw bedrijf en maak van hen een ambassador. Geef hen opdrachten zoals vacatures promoten op Instagram of een office-tour filmen op YouTube en kijk hoe de sollicitaties binnenstromen.
Voor recruiters is Influencer Marketing vrij nieuw terrein, maar juist om die reden moet jij zo snel mogelijk op deze bandwagon stappen. Niet alleen onderscheid je je van je concurrentie, je zal ook snel een expert worden in een trend dat binnen 5 jaar an even hotter topic zal zijn.
Herinner je je nog een tijd waar jij honderden sollicitaties binnenkreeg op elke vacature die je plaatste? Yeah, good old times… Well, those times are over. ⌛ Let’s face it: kandidaten hebben minder vertrouwen in recruiters tegenover vroeger. Een simpele ‘wij zijn de beste, geloof ons’ volstaat niet meer om de kandidaat te overtuigen. Hoe overtuig je hen dan wel? That’s right: Influencer Marketing. Wat zijn dan zoal de voordelen, vraag je je misschien af…we hebben hier enkele opgesomd.
1) Groot bereik 👨👩👧👦: You probably don’t want to hear it, maar je vacatures plaatsen op verschillende vacaturesites is not enough. Er bestaan enorm veel vacaturesites, waardoor de kans klein is dat relevante kandidaten je vacature zullen vinden. Influencers, daarentegen, hebben een enorm bereik bestaande uit mensen die hun content actief en vrijwillig consumeren. Wat zij posten is persoonlijke content waar hun volgers vrijwillig naar kijken – wat zeggen we – zelfs naar uitkijken. Zoek je een bepaalde doelgroep? No problem! Voor verschillende niches zijn er verschillende influencers. Ga dus op zoek naar de juiste influencer voor jouw doelgroep.
2) (Jonge) Doelgroep aantrekken:. De Millennials/gen z’ers bestaan uit jonge en creatieve digital natives die de technieken van vandaag helemaal in de vingers hebben. Ik hoor het je al denken: “Millennials zijn bijna onmogelijk aan te trekken”. De oplossing? Influencer Marketing! De twee generaties worden dagelijks ondergedompeld door content van hun favoriete influencers. Dé manier om ze aan te trekken dus!
3) De boodschap 📨: Als ervaren content-creators zijn influencers een kei in het op de juiste manier brengen van een boodschap. Geef influencers de kans om jouw vacature op hun manier over te brengen naar hun doelgroep en voor je het weet heb je de perfecte kandidaat aangenomen.
Het is niet altijd even makkelijk om te juiste persoon te vinden die jij als ambassadeur voor jouw bedrijf wilt. In feite, soms is het bijna onmogelijk om de perfecte influencer te vinden om jouw brand te vertegenwoordigen. Vind je echt niemand who fits the job? Wees dan je eigen influencer. Incoming: 3 tips to recruit like a social media influencer.
1) Wees authentiek: Zoals we eerder al zeiden, influencers weten perfect hoe ze een boodschap moeten brengen. Hun volgers zullen deze boodschap ook altijd met open armen ontvangen. Hoe doen ze dit dan? Ze zijn authentiek. Millennials/Gen Z’ers houden van authenticiteit en eerlijkheid vanuit influencers. Straal dus authenticiteit uit en doe niet aan verkooppraatjes. Daarnaast is dit ook nog eens goed voor je employer brand.
2) Communication-skills 💬: Natuurlijk heb je helemaal niets aan authenticiteit of transparantie als je geen goede communicatie-skills hebt. Zoals we al zeiden, de belangrijkste factor van Influencer Marketing is hoe de boodschap overgebracht wordt. Als je niet weet hoe je dit moet doen, oefen tot je erbij neervalt.
3) Interact with your audience: Niet alleen is het posten van content op de juiste manier enorm belangrijk, maar het communiceren met je volgers is ook een belangrijke must. Zo laat je zien dat je als bedrijf benaderbaar bent en zal de relatie tussen jou en je klanten enorm verbeteren.
Influencer Marketing is going places!🤳 Tijd om het toe te passen in je recruitmentstrategie dus.