Werk jij in een klein bedrijf, zoals een KMO of startup? En ben jij op zoek naar nieuwe getalenteerde kandidaten? Dan ben jij aan het juiste adres! In deze blog geven we je 8 tips voor het aanwerven van personeel als een kleine speler. 👼🏻
Een recente studie bij kleine bedrijven (KMO’s en startups) toonde aan dat 50% van de respondenten vindt dat het aanwerven van personeel één van de grootste uitdagingen is waar zij mee te maken hebben. We krijgen er allemaal mee te maken: bestaande werknemers verouderen, veranderen van job of hebben een andere reden om ermee op te houden. De rekruteringsperiode kan dan als zeer stresserend gezien worden.
Hier zijn enkele tips om toch je ideale kandidaten aan te trekken:
Een KMO of startup is obviously een klein bedrijf en wij vinden dat je juist daarop de klemtoon moet leggen. Jouw werkcultuur is in dit geval je geheime wapen. 🔫 Benadruk daarom alle voordelen van het werken in een klein bedrijf. Bijvoorbeeld: flexibele uren, geen naamloze gezichten, telewerken,…
Bevindt jouw bedrijf zich op een toplocatie? En ben je makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer? Zet dat dan in de verf! Misschien heb je ook andere zaken waar je over kan stoefen als kleine speler, zoals: de beste bakker van ‘t stad om de hoek, een fantastisch uitzicht, cheap afterwork drinks op vrijdag, … 💁🏻♀️
Traditionele rekruteringsstrategieën gebruiken is zeker ok, maar overweeg het ook om nieuwe -effectievere- manieren uit te proberen. Nee, dat betekent niet dat je zakken geld moet uitgeven om je ideale kandidaat aan te trekken. Tegenwoordig kan alles namelijk via sociale media! Denk eerst goed na over je budget als kleine speler💰 (hoeft, zoals eerder gezegd, niet groot zijn) en zet die vervolgens in om heel gericht je potentiële kandidaten te bereiken via advertenties op Facebook en LinkedIn. Lucky you, want wij hebben daar al een ding of twee over geschreven. Download bijvoorbeeld de Financiële Facebook Formule om je budget voor Facebook te bepalen of lees hoe je juist aan LinkedIn Sponsored Inmails begint.
Over sociale media gesproken: haal daar het beste uit! Zorg dat je actief bent en leuke, interessante content maakt zodat je een fanbase kan opbouwen. 👫 Je moet zeker niet altijd originele content maken, een grappige meme hier en daar mag gerust ook! Wanneer je ideale kandidaat ziet dat je een positief bedrijfsimago hebt, zullen ze gegarandeerd bij jouw klein bedrijf willen werken.
Al ooit van passieve kandidaten gehoord? Misschien zit jouw droomkandidaat wel in deze groep en niet bij de actieve kandidaten. Passieve kandidaten zijn bovendien goed te bereiken.
Het voordeel van een klein bedrijf is dat ze minder ‘lagen’ heeft. Dat betekent minder personen die zaken moeten goedkeuren. Sollicitaties moeten dus normaal gezien snel verwerkt worden. Dit is belangrijk want je wil niet dat een grote corporate jouw ideale kandidaat voor je neus wegsnoept! 🍬
Ben je zeker dat je zichtbaar bent? Misschien zien je kandidaten je gewoonweg niet staan. 👻 Dit kan je makkelijk oplossen door je website en vacaturepagina een SEO makeover te geven. Zorg daarnaast dat je potentiële kandidaten duidelijk zien waar ze kunnen solliciteren. Wil je meer hier meer info over? Wij schreven een blog om te weten hoe je je vacaturepagina aantrekkelijk kan maken.
Wil je echt zeker zijn dat je kandidaat de beste is voor je bedrijf? Organiseer dan proefdagen! Zo zie jij eerstehands de kwaliteiten en talenten van je kandidaten en zij krijgen meteen een voorproefje van de werksfeer in je bedrijf en de functie in kwestie.
Ziezo, met onze tips zal jij als kleine speler grootse resultaten bereiken. Ready?