Let’s face it: het recruitment-process kan soms enorm saai zijn. Zowel voor kandidaten als voor recruiters. Sollicitaties, screenings, vacatures schrijven en lezen,… 💤
Tijd voor verandering als je het aan ons vraagt! Incoming: recruitainment. Let’s make recruiting fun again!
Recruitainment is een trend die de laatste paar jaar aan het circuleren is in de wereld van recruitment. De naam komt van de mix tussen recruitment & entertainment. Bij recruitainment gaat het om de juiste mensen vinden voor de juiste job, maar met een fun twist.
What’s this fun twist, you might ask. Wel, in plaats van de typische saaie interviews gaat men ‘gamification’ introduceren. Dit wilt zeggen dat er voor de kandidaten bepaalde spelletjes/vraagstukken worden gemaakt, die zij dan ook zullen moeten oplossen. Think bijvoorbeeld The Marshmallow Challenge. Zo ziet de recruiter meteen of deze persoon ook écht een teamplayer is en leert hij/zij de kandidaat op een andere manier kennen.
BeNext, een innovatief bedrijf, kreeg een sollicitatie binnen van een oude bekende. Haar cv zag er op het eerste zicht niet enorm interessant uit, maar het bedrijf besloot haar een kans te geven aan de hand van recruitainment. Ze werd aan de hand van gamification getest. Door haar oplossingen kon BeNext zien dat zij perfect paste in de event-afdeling, and they had fun while doing it.
De tijd dat werkzoekenden elke baan aannemen die zij aangeboden krijgen is over. Potentiële kandidaten willen meer zien dan alleen een vacature en een about-me page van het bedrijf. Met de opkomst van generatie z zijn kandidaten niet bang om te kiezen voor de jobs die ze écht willen, niet degene die voor de hand liggen. Het is dus aan jou om ervoor te zorgen dat jouw job offer degene is die ze ook écht willen.
Daarnaast zorgt Recruitainment ook voor een enorme boost van je Candidate Experience. Logisch natuurlijk, wie houdt er nu niet van een beetje entertainment? Wil je meer customer engagement? Time to recruitain! 🎬
Ondertussen sta je vast al te popelen om recruitainment eens een kans te geven. En terecht! Er zijn alleen een paar valkuilen waarvoor je moet oppassen. Hier hebben we nog enkele tips voor jou om in het achterhoofd te houden.
1) Het grote doel niet voor ogen verliezen: which is…het vinden van de juiste kandidaat. Recruitainment is all fun and games (literally) tot je merkt dat je geen idee hebt met wat voor persoon je aan het praten bent. Vergeet dus zeker niet te observeren hoe de kandidaat je recruitainmentproces afloopt. Noteer opvallende eigenschappen, opmerkingen of beslissingen die zij maken.
2) There is no wrong answer❌: Natuurlijk is recruitainment all about games & contests, maar vergeet niet dat er geen fout antwoord bestaat. Aan de hand van de antwoorden van je kandidaten, beslis jij welke de beste match is voor jouw bedrijf. Geen foute antwoorden dus, wel persoonlijke.
3) The importance of feedback: Net zoals bij recruitment in het algemeen is feedback geven altijd een belangrijke factor bij het rekruteren. Je kandidaten horen graag wat jouw mening is en hoe zij zichzelf verder kunnen ontwikkelen als het gaat om solliciteren.
4) The importance of goodwill: Recruitainment is about fun. Het moet dus altijd leuk blijven. 👍 Wanneer je kandidaat niet open staat voor een game of contest, forceer hem/haar niet en ga verder met een traditioneel interview.
Krijg jij al zin om recruitainment in je rekruteringsstrategie toe te passen? Met deze tips zul je alleen heel eind komen!
Time to have some fun! 🎉