Eens de zomermaanden van start gaan, hebben veel bedrijven de reflex om alles on hold te zetten en het wat rustiger aan te doen. 🏖️ In de zomer wordt het zoeken naar nieuw personeel op een laag pitje gezet. Maar wist je dat deze hete maanden juist de perfecte periode vormen voor het werven van kandidaten? Ja, hoor, je leest het goed! Vorige zomer wisten we met sympl zelfs meer dan 1000(!) kandidaten aan te trekken voor onze vacatures. Wij lijsten 4 redenen voor je op waarom je juist nu gas moet geven. 👀
1. Passieve kandidaten = hidden gems
Als we naar de werkende bevolking kijken, zien we dat er een groep actieve kandidaten zijn. Deze mensen zijn actief op zoek naar een nieuwe job (hence de naam). Zij gaan alle vacatures fervent af in de zoektocht naar hun droombaan. Naast deze groep bestaan er ook passieve kandidaten. Passief wil niet zeggen dat ze lui zijn, integendeel, het betekent dat ze reeds een job hebben en niet doelbewust op zoek zijn naar iets nieuws. Wat deze groep zo speciaal maakt is dat ze wel interesse hebben in nieuwe aantrekkelijke aanbiedingen. Passieve kandidaten bestaan trouwens uit 80% van de werkende bevolking en actieve kandidaten maar uit 20%.
Wat heeft dit nu met rekrutering tijdens de zomer te maken? Wel, dat brengt ons bij het tweede puntje. 👇🏼
2. Aloha me-time
In de zomer plannen veel mensen hun vakantie of genieten ze van het bouwverlof en wat doe je nu eenmaal je in een strandstoel onder de blakende zon ligt? Reflecteren! Je denkt na over de zin van het leven, over die ene keer toen je je echt belachelijk maakte en door de grond wilde zakken 🤦🏻♀️ én of je nu werkelijk blij bent met je huidige positie. Dit is dé perfecte periode om even terug te blikken naar het verleden en jezelf de vraag stellen wat je in de toekomst wil doen. Wil je doorgroeien in de functie die je nu uitoefent of wil je liever toch iets anders proberen? 💭
We hebben tijdens onze vakantie ook meer tijd voor onze sociale media -wij niet alleen, ook de passieve kandidaten zijn dan online (no way!). Recruiters kunnen hier goed op inspelen door bijvoorbeeld gebruik te maken van gerichte advertenties op socialed media. Platformen zoals Facebook, Instagram, TikTok,.. laten namelijk dankzij haar grote databanken toe om heel gericht de juiste kandidaten te bereiken. Zo krijgen ze naast de normale advertenties op hun tijdlijn, vacatures voor een nieuwe job te zien.
3. Bye concurrentie
Een volgend pluspunt is dat de concurrentie ook in vakantiemodus gaat. 👋🏼 Zoals we eerder al schreven, denken veel bedrijven dat de zomerperiode geen nuttig moment is om te rekruteren. En juist dan kan jij extra opvallen met jouw vacatures. De kandidaten die tijdens hun vakantie inzien dat ze liever voor een andere functie solliciteren, kan jij bijgevolg zonder druk van de concurrenten gemakkelijk binnenhalen (yes!).
Het is tevens positief voor je bedrijfsimago wanneer je tijdens de zomermaanden in contact blijft met je sollicitanten. Niets is erger dan een maand te moeten wachten op een bevestigingsmail. Bovendien hebben kandidaten tijdens de vakantie meer tijd om een sollicitatiegesprek in te plannen. 🗓
4. Fresh wave of graduates
Elk jaar zijn ze er weer in de zomer: de kersverse afstudeerders🎓 die staan te popelen om de arbeidsmarkt op te gaan. Ze zijn niet enkel op zoek naar een bedrijf dat bij hen past, ze zijn vooral op zoek naar een bedrijf dat hen een eerste kans wil geven om zich te bewijzen. Mis dit jong talent dus niet door met je bedrijf in vakantiemodus te gaan!
Overtuigd? Trommel je rekruteringsteam op en druk de snooze knop uit. Summer here we come!
Meer instroom op je vacatures, zelfs tijdens de zomermaanden? Lees hier meer
)