In case you did live under a rock...
Met wereldwijd 200 miljoen actieve gebruikers is Snapchat uitgegroeid tot één van de grootste sociale media kanalen ter wereld. Dagelijks worden er 400 miljoen foto’s en video’s, genaamd “snaps”, verstuurd via de app. De strategie van Snapchat luidt als volgt: “Real time sharing of impermanent content”. Het niet-permanente slaagt op het feit dat de snaps na een bepaalde tijdslimiet verdwijnen, de ontvangers kunnen dus slechts enkele seconden de berichten bekijken. ⏱ Op Snapchat wordt er ook vaak geadverteerd, maar dat is jammer genoeg nog niet mogelijk in België. But keep an eye out on the future!
Why Snapchat matters
Als we Snapchat zelf mogen geloven, spenderen er dagelijks zo’n 100 miljoen mensen een half uur op de applicatie. 😲 Dit zou al reden genoeg zijn om Snapchat eens een kans te geven. Twijfel je toch nog? We geven je nog 3 redenen waarom je zeker moet gaan rekruteren op Snapchat:
Bereik Millennials en Gen Z: Onderzoek toont aan dat Millennials hun smartphone tot wel 150 keer per dag controleren op meldingen. De jongeren van de generatie Z zijn fanatieke gebruikers van Snapchat, zij zijn tot wel 11 keer actief op een dag! Het medium is aantrekkelijk wegens zijn informele en persoonlijke karakter en kan daarom het ideale middel zijn om jonge talenten aan een organisatie te binden. Is dit de doelgroep die je wilt bereiken? Then start snapping!
Boost je employer brand: Door als bedrijf snapchat actief te gebruiken bied je je volgers een kijkje in je werkomgeving, wat een enorme boost aan je employer brand kan geven. You know what they say, een beeld zegt meer dan 1000 woorden. Laat daarom de verschillende ruimtes eens zien die je werknemers dagelijks gebruiken. Get creative en maak een soort mini-vlog van je dag, houdt een q&a… de opties zijn eindeloos. 🌈
Creëer brand awareness: Je zal in het begin merken dat rekruteren op Snapchat niet zo simpel is. Als je een commerciële account gebruikt, moet je wat geduld hebben. De jongeren zijn namelijk van nature geen brand lovers. Stay humble en hoop niet op spectaculaire salescijfers, want verkopen op Snapchat is niet de bedoeling. Je werkt vooral aan je imago en naamsbekendheid!
How to implement it in your recruitment strategy?
Op Snapchat kies je zelf hoe out-of-the-box je wil gaan. Je kan bijvoorbeeld de Snapchat stories gebruiken om je vacatures bekend te maken (naast de traditionele methoden, natuurlijk) en daarna toelichting te geven over welke profiel je ideale kandidaat best kan hebben. Of geef een rondleiding door het gebouw en laat je werknemers zichzelf op een toffe manier voorstellen. Snapchat is namelijk één van de beste manieren voor het visualiseren van je bedrijfscultuur. Vergeet wel niet waar sociale media juist voor staan: communicatie! Interageer daarom met je kandidaten door op hun vragen te antwoorden, carrière advies te geven of draai de rollen eens om en laat hen via snaps op jouw vragen antwoorden. 🤔💬
A little example
Wil je het toch wat groter uitpakken? Kijk dan eens naar hoe Uber het deed! Het Amerikaanse bedrijf was op zoek naar enkele nieuwe ingenieurs om hun team te versterken. Naast het gebruik van de traditionele rekruteringsmethoden schakelden ze ook Snapchat in, in hun zoektocht naar hun perfecte kandidaten. Zo creëerden ze een speciale filter die enkel zichtbaar was wanneer de Snapchat gebruiker zich in de buurt van Uber headquarters bevond. De filter liet kleine taxi’s rond je hoofd draaien met de tekst “This place driving you mad?”. 🚕 Cute, right? Maar de filter had ook een extra functie, namelijk de gebruiker naar de vacaturepagina van Uber leiden.
Ben je overtuigd van de mogelijkheden van Snapchat? Waar wacht je dan nog op?
