Vandaag de dag zijn er 4 generaties actief op de arbeidsmarkt waardoor er sprake is van een echte generatiediversiteit. Elke generatie vereist een andere aanpak op vlak van rekruteren. Je kan ze bijvoorbeeld best bereiken via verschillende kanalen. Ontdek in deze blogpost hoe je een rekruteringsstrategie op maat maakt per generatie! 📏
De generatiediversiteit bestaat uit:
babyboomers (1946-1964)
generatie X (1965-1979)
millenials of generatie Y (1980-1991)
generatie Z (1992-…).
Als jij als bedrijf deze verschillende generaties omarmt, kan je er sterk de vruchten van plukken. 🍇 Zo ligt de productiviteit 2,5% hoger dan gemiddeld wanneer alle leeftijden even sterk vertegenwoordigd zijn in een bedrijf. Dat komt omdat er synergieën ontstaan die de creativiteit, besluitvorming en efficiëntie op de werkvloer verbeteren. Elke generatie heeft verschillende wensen en behoeften, daar dien je als recruiter op in te spelen wanneer je op zoek bent naar kandidaten en bijvoorbeeld een vacature schrijft. ✍️ Ondanks de verschillende generaties, zijn ze allemaal wel online te vinden. Het is echter een kwestie van je aanpak en kanalen aan te passen om zo je doelgroep het best te bereiken. Benieuwd hoe je jouw rekruteringsstrategie kan afstemmen per generatie?
De babyboomers kampen vaak met vooroordelen rond hun digitale mediagebruik. Dit is echter volledig onterecht aangezien de smartphone aan populariteit wint bij de oudste actieve generatie, 80% van de 55 tot 64-jarigen heeft een smartphone! 📱Ook dat fabeltje over dat deze generatie niet actief is op sociale media mag je achterwege laten. 82% checkt maandelijks zijn sociale netwerken. Het gebruik van Facebook Advertising kan ideaal zijn om de legogeneratie te bereiken. Zo checkt 64% maandelijks zijn Facebook. Lees onze blog over hoe je het meeste uit Facebook Advertising kan halen als recruiter. Tevens kan je ook inspelen op de behoefte aan werkzekerheid, dit kan je benadrukken in je copy wanneer je dit soort profielen wil aantrekken.
Generatie X is vooral te vinden op Facebook, 80% bezoekt dit sociale medium maandelijks. Daarnaast zit een derde ook op LinkedIn en Instagram. Deze kanalen kan je als recruiter zeker meenemen in jouw rekruteringsstrategie voor deze generatie. 💡 Een tip: zet een rekruteringsfilm in, 70% bekijkt namelijk maandelijks online video’s via social media. Generatie X vindt een goede work-life balance en een minder formele werkomgeving enorm belangrijk. Dit kan je benadrukken in je vacature of in je visuals die jouw rekruteringsboodschappen ondersteunen.
Van Generatie Y is 85% maandelijks te vinden op Facebook. Bovendien spendeert 55% van de millennials ook maandelijks tijd op Instagram en een derde gebruikt maandelijks LinkedIn. Aanwezig zijn op deze sociale media is zeker niet onbelangrijk om deze generatie te bereiken. Ook is het inzetten op online video een golden practice, bijna 80% bekijkt maandelijks online video op sociale media. 📹 Vervolgens heeft deze generatie enorm veel interesse in de mogelijkheden om te ontwikkelen. Benadruk deze kansen wanneer je een vacature opstelt of op sociale media een wervingsstrategie lanceert. Verder vindt generatie Y het zeer belangrijk om samen te werken in een team en te socializen. Laat ook merken dat jouw bedrijf dit te bieden heeft in je visuals, bijvoorbeeld met foto’s van leuke teamuitjes. 📸
Mobile is the way to go, wanneer het aankomt op de generatie Z: bijna de helft spendeert minstens 5 uur per dag op hun smartphone. Wat doen ze daar zoal op? 99% gebruikt maandelijks sociale netwerken en 88% bekijkt maandelijks online video’s via deze kanalen. Deze generatie bereik je vooral door in te zetten op Facebook en Instagram. Wanneer je deze digital natives rekruteert via social media, vergeet dan niet om in te zetten op flexibiliteit, zelfontplooiing en afwisseling. Deze young professionals zijn massaal de arbeidsmarkt aan het verkennen. 🔎 Benieuwd hoe je deze schat aan nieuw talent het best kan rekruteren? Lees dan deze 5 rekruteringstips om digital natives aan te werven!
Elke generatie heeft dus zijn eigen wensen en kenmerken, de ene wil een goede work-life balance en de andere heeft meer interesse in afwisseling. Wel delen ze allemaal één ding: ze zijn online. Er zijn uiteraard verschillen in hoeveel tijd elke generatie online spendeert en welke kanalen ze juist gebruiken. ⭐️ De golden rule is om jouw strategie daarop af te stemmen en op maat te rekruteren per generatie!
