Remote work wordt steeds populairder. Terwijl er in 2003 maar 10% van de werknemers thuis konden werken, doet nu al meer dan 30% aan remote work. There’s no denying it, remote work is de toekomst. 🔮
Maar hoe zit het dan met het rekruteren van remote workers? Dit moet je namelijk anders aanpakken dan bij een gewone kandidaat. We leggen je uit hoe!
Niet alleen is remote work een stuk makkelijker, maar het zorgt ook voor flexibiliteit bij de werknemers. Wist je dat 86% van de mensen zeggen dat ze minder stress zouden hebben als ze een remote job zouden hebben?
Maar remote work is niet alleen interessant voor de kandidaten, ook voor jou kan het rekruteren van remote workers heel wat voordelen met zich meedragen:
Remote workers kunnen ingezet worden voor werkzaamheden die af en toe moeten gebeuren
Remote workers zorgen voor een andere frisse wind
Vaak kunnen remote workers een andere kijk geven op zaken. Omdat je met mensen te maken hebt die buiten jouw office werken, hebben zij meestal een andere kijk op bepaalde projecten.
Het aantrekken van remote workers heeft een andere focus nodig dan de gewone kandidaat, dat is ondertussen wel al duidelijk. Je kijkt namelijk niet alleen naar skills en ervaring, je zoekt ook uit of deze persoon geschikt is om buiten the office te werken. Hier zijn 5 tips om remote workers aan te trekken in no time:
Before we continue, je hebt bij zowel gewone kandidaten als remote kandidaten een sterke Employer Brand nodig, maar weet dat hier een nog grotere focus op ligt als het gaat om remote kandidaten. Remote workers, hoewel zij buiten the office werken, kijken nog steeds naar jouw Employer Brand. Het geeft een eerste zicht van hoe de werksfeer er bij jouw bedrijf uitziet. First impressions last, so make it a good one! 👀
Net zoals je Employer Brand, is een uitstekende Candidate Experience ook een must bij zowel remote kandidaten als bij gewone kandidaten. Ook hier ligt er een grotere focus op bij remote kandidaten. Tijdens het rekruteringsproces, zorg je ervoor dat je Candidate Experience vlekkeloos is. Zo voelen de remote workers zich sneller op hun gemak. Laat de remote worker zijn/haar collega’s ontmoeten via face-to-face, een skype-sessie of zelfs een live office tour. Wees niet bang om buiten het kader te denken! Hoe positiever je remote worker zijn/haar Candidate Experience, hoe beter. 🌟
Sociale media kanalen zijn dé plek om advertenties te plaatsen om remote workers aan te trekken. Natuurlijk moet je zelf achterhalen op welke kanalen je potentiële kandidaten zitten. Aan de hand van je vacature kun je achterhalen wie de doelgroep is en zo uitzoeken op welk kanaal je het best gaat adverteren.
Stel, je hebt de perfecte kandidaat gevonden. Hier stopt de ‘journey’ van de kandidaat echter nog niet. Hoe pak je de communicatie aan met remote workers? Met remote-tools, of course! Telefoneren, video interviews, skype-sessies, you name it. Zo houd je de remote worker op zijn/haar gemak.
Als remote worker heb je automatisch een aantal voordelen ✔️, maar er zitten ook zeker nadelen aan. Probeer de remote worker dus genoeg interessante voordelen aan te bieden zoals: gift cards in de koffiebar waar ze vaak werken, een duidelijk vakantieplan, interessante projecten waardoor zij hun skills kunnen verbeteren,… Zo stimuleer je de remote worker om voor jou te kiezen.
Remote work is de toekomst. Ben jij helemaal into the world of remote 🌍 en krijg je al zin om remote workers op te zoeken? Hopelijk kun je met onze tips meteen aan de slag!