De ultieme reden waarom je wil samenwerken met een recruitmentbureau: dé geschikte kandidaat vinden én daarbij ook tijd en geld uitsparen. We overlopen in dit blogbericht hoe recruitmentbureaus jou daarbij kunnen helpen! 🤝
Niet elke vacature valt even easy in te vullen, zo zijn er bijvoorbeeld de beruchte knelpuntberoepen. Ook profielen waarvan je het niet gewoon bent dat je ze moet binnenhalen kunnen obstakels vormen. 😫Recruitmentbureaus hebben daarentegen wél toegang tot deze in demand skills. Ze hebben als het ware een schatkist vol kennis:
enerzijds over specifieke industrieën,
anderzijds over specifieke profielen.
Kortom is het dus een gouden tip om samen te werken met een bedrijf met een proven track record voor deze niche opdrachten.
Time is money: het vinden van kandidaten is een tijdsintensief proces waar ook de nodige centjes bij komen kijken. 🕑Wanneer je een interview hebt ingepland, heb je eigenlijk al een heleboel stappen doorlopen. Vacature opstellen, adverteren, cv’s filteren, kandidaten screenen, interviews inplannen, … . Recruitment marketing is niet iets wat in 1, 2, 3 gaat.
Door tijdgebrek kan het zijn dat je niet elk kanaal kan uitspitten of campagnes tot in de puntjes kan optimaliseren. Dat overlaten aan iemand die hier dag in dag uit mee bezig is, makes perfect sense! sympl kan je helpen met het kaf van het koren te scheiden. 🌾Zo heb je tijd om je volledig te focussen op de meest geschikte kandidaten!
Elk bedrijf vist in een (te) kleine vijver. 🎣 Toch wordt er vaak een grote én interessante groep kandidaten over het hoofd gezien. Passieve kandidaten zijn namelijk niet actief op zoek naar een job, maar houden wel hun eyes and ears open voor nieuwe uitdagingen. Dat samen met het feit dat ze open staan voor verandering, maakt hen zeer interessante kandidaten.
Een recruitmentbureau kan hierbij jouw helpende hand zijn. Traditioneel werken ze vanuit een netwerk en database aan kandidaten. Bij sympl gooien we nog andere wapens in de strijd naast het netwerk, we zetten ook hard in op passieve kandidaten. Via Facebook Advertising trekken we bijvoorbeeld deze kandidaten aan.
De zoektocht naar een ideale kandidaat is geen piece of cake. 🍰Een recruitmentbureau kan deze last van je schouders halen! Samen slaan jullie the perfect candidate zo aan de haak!
