Online rekruteren is all fun and games, tot je plots merkt dat je geen reacties krijgt op je vacatures. Hoe los je dit dan op? SEO (Search Engine Optimization) is je reddende engel. 👼🏻 Gebruiksvriendelijkheid, relevante content en overzichtelijke titels zijn the key! 🔑
Wat is SEO nu eigenlijk? Voor diegene die even een opfrissing nodig hebben, SEO zijn activiteiten die jij uitvoert om je webpagina’s hoger te laten scoren op zoekmachines zoals Google. Die activiteiten kunnen verschillende dingen zijn. Je webpagina gebruiksvriendelijk maken, relevante content schrijven, enzovoort.
Great, so what’s the issue? Waarom heb je dan tips nodig? Wel, wist je dat er wereldwijd dagelijks 3.3 miljard zoekopdrachten worden gedaan via Google? Het spreekt dus voor zich dat je heel snel kunt verdrinken in de zee van websites en zoekopdrachten.
Daarom hebben wij 5 tips verzameld die van jouw vacaturepagina een echte standout zal maken.
Naar wat zoeken werkzoekenden eigenlijk? Wat zijn de exacte zoekwoorden die gebruikt worden? En hoe zorg je ervoor dat jouw vacaturepagina verschijnt onder deze zoekwoorden?
Met programma’s zoals Keyword Planner (van Google Ads) of Ubersuggest (van Neil Patel) heb je meteen antwoord op deze vragen. Via deze programma’s kun je uitzoeken waar werkzoekenden naar zoeken in jouw branche. Je geeft een zoekwoord in en kan dan makkelijk zien wat het zoekvolume is (wordt er veel op gezocht of niet?) en wat handige synoniemen zijn. Heb je een paar zoekwoorden eruit gepikt? 🔍 Maak hier een zoekwoordlijst van! Zo kun je altijd terugkomen naar de belangrijke zoekwoorden. Focus je op 3 woorden en gebruik deze in je vacaturepagina.
Hoe grappig en informeel de creatieve titels ook zijn, het is een no-go. De titel die je gebruikt heeft enorme invloed op je SEO score. Jobtitels zoals Ninja Marketeer worden nooit op gezocht. Degene die het wel zo opzoeken, zijn misschien niet de professionals waar je naar zoekt.
Zoek je een Online Marketeer? Kies dit dan ook als titel. Simplicity is the key to brilliance.
De juiste URL lijkt misschien niet zo belangrijk op het eerste zicht, maar dat is het zeker wel. Een goede URL werkt niet alleen goed voor je SEO score, het zorgt er ook voor dat kandidaten sneller jouw webpagina zullen bezoeken.
Het creëren van de juiste URL is een beetje het behind the scenes werk van SEO. Samen met je Meta Title en je Meta Description is je URL het eerste wat men ziet als jouw webpagina tevoorschijn komt in de zoekresultaten. Time to make an impression.
Het is belangrijk dat je alles sympl en relevant houd. Vermijd getallen of speciale tekens, tenzij ze in je jobtitel voorkomen en gebruik zoveel mogelijk koppeltekens en/of lage streepjes (waar nodig). Op deze manier ga je dus van deze URL: website.be/vac-1839484
naar deze: website.be/account-manager-antwerpen
Maar what about je vacaturepagina zelf? Een aantrekkelijke vacaturepagina is, ofcourse, heel belangrijk. Maar wat je schrijft speelt een nog belangrijkere rol in je SEO.
Zoals ze al zeiden, is het gebruik van zoekwoorden heel belangrijk. Aan de hand van de eerder opgesomde programma’s kun je makkelijk aan de juiste zoekwoorden komen. Je kan deze toepassen op verschillende manieren. Gebruik ze zeker in je tekst (titel en beschrijving), maar probeer ook je gebruikte afbeeldingen/video’s te linken aan de zoekwoorden. Via de Meta Description van je media kun je ook tekst toevoegen, zo kun je de zoekwoorden optimaal gebruiken.
Last but not least, maak gebruik van interne links. Ook al wil je misschien niet dat je kandidaat weggaat van je vacaturepagina, kan je wel interne links gebruiken die relevant kunnen zijn; bijv een link naar andere vacatures of een link naar een pagina over je team. Zo zorg je voor een goede doorstroom doorheen je website.
70% van het zoekverkeer naar een job gebeurt via mobiel. Zorg er dus voor dat je pagina gebruiksvriendelijk is voor mobiel. 📱
Het maakt je niet alleen relevant voor Google, het zorgt er ook voor dat mobiele bezoekers van je website een duidelijk overzicht hebben van je vacaturepagina.
Maar bedenk ook; is het logisch en natuurlijk? Je kan wel al je keywords erin hebben gepropt, het moet ook vooral relevant zijn. Lees desnoods je pagina hardop. Zijn er kromme zinnen of rare woorden puur zodat je zou scoren op SEO? Weg ermee!
Met deze tips kan je aan de slag! Houd je je aan de tips? Dan komt jouw vacaturepagina in no time on top.