Ooit al eens van social recruitment gehoord? 🤷🏽♂️ Nu dat de nieuwe generaties van digital natives de arbeidsmarkt intreden en de millennials doorgroeien naar hogere posities, is sociale media steeds belangrijker geworden bij het werven van personeel. Let’s take a look! 👀
Social (media) recruitment is een manier van rekruteren waarbij de sociale media platformen ingezet worden als talent databases of voor online advertenties. Er wordt niet enkel gebruik gemaakt van de sociale mediaprofielen van de kandidaten ook de website, vacaturepagina en blogs van het bedrijf zelf worden ingeschakeld bij the search naar de ideale kandidaat.
Wist je dat deze methode steeds meer aan populariteit wint? Uit onderzoek blijkt dat 90% van de bedrijven sociale media aanwenden bij hun recruitment. Wanneer je het goed aanpakt, kan het een positief effect hebben op je employer branding, candidate engagement en je wervingsresultaten. Pretty good, right? 😍
Zeker weten! Dankzij social recruitment kunnen rekruteerders hun ideale kandidaten in de grote kandidatenpoel gerichter targeten. 🎯 Misschien heeft jouw droomkandidaat al een job en is hij of zij momenteel niet op zoek naar een nieuwe uitdaging? Zulke kandidaten worden ook wel eens passieve kandidaten genoemd. Aan de hand van een goede targeting kan je hen via advertenties op sociale media bereiken en misschien wel overhalen om bij jou te solliciteren.
Om die targeting optimaal te kunnen uitvoeren, bieden de verschillende sociale media platformen hun eigen tools aan.
Bij Facebook, bijvoorbeeld, kan je gebruik maken van Saved Audiences. Dankzij deze tool kan je heel nauwkeurig bepalen wie jouw ideale kandidaat is aan de hand van hun interesses, studies, paginalikes en locatie. Voor meer informatie kan je de blog lezen over targeting op Facebook.
Twitter wordt soms ook ingezet bij social recruitment. Op dit platform kunnen rekruteerders naar bepaalde hashtags of keywords zoeken. Misschien heeft jouw ideale kandidaat wel naar #gameofthrones gekeken? 🐉 Of tweet hij of zij regelmatig over #marketing? Lijkt de kandidaat perfect te zijn voor jouw bedrijf na wat onderzoek, dan kan je hem of haar persoonlijk benaderen met je vacature via een direct message.
LinkedIn is natuurlijk the place to be als je kandidaten wil werven. Het sociale medium is speciaal gemaakt voor werkgevers, werkzoekenden en netwerking. Jouw ideale kandidaat kan je targeten aan de hand van de Advanced People Search. Ook hier geef je zelf aan naar welke interesses, studies en locatie je op zoek bent.
Als je gebruik maakt van de traditionele online vacaturekrant kan dat wel eens expensive worden. De meeste websites maken gebruik van het cost per click principe: je betaalt een klein bedrag per keer dat er iemand op je vacature klikt. Op het eerste zicht lijkt het misschien niet veel, maar als er 1000 keer op je vacature wordt geklikt, loopt dat bedrag al snel op (ai ai ai). Social recruitment daarentegen bespaart je veel geld, de accounts op de verschillende sociale media platformen maak je namelijk gratis aan. Je betaalt enkel als je gebruik wil maken van hun online advertenties, maar de grootte van dat budget bepaal je volledig zelf! 💰
Targeting met social recruitment doet het rekruteringsproces ook een versnelling hoger lopen. So, we’re done met het wachten op kandidaten die toevallig jouw vacature online tegenkomen. Op LinkedIn kan je zelfs jouw droomkandidaat persoonlijk contacteren met je vacature. Just a little something to remember… 👼🏻
Social media heet niet voor niets social media. Het is naast het targeten van kandidaten ook de bedoeling dat je met je bedrijf actief bent online. Zorg dat je op regelmatige basis een bericht plaatst, dat kan een foto, video of blog zijn. It’s up to you! Probeer in interactie te gaan met je volgers in de comments. Je creëert zo namelijk een gevoel van betrouwbaarheid bij je potentiële kandidaten als je bereikbaar bent op sociale media en hun potentiële vragen beantwoordt. 💬
Je weet het zelf waarschijnlijk ook, maar sociale media worden het vaakst op de smartphone gebruikt. Zorg daarom dat het sollicitatieproces gemakkelijk via de sociale media platformen kan verlopen. Maak gebruik van duidelijke en simpele stappen. Vraag de kandidaat bijvoorbeeld niet opeens om zijn of haar cv door te mailen (niemand heeft die op zijn smartphone staan!). Doe je dat wel, dan loop je de kans dat je kandidaten vroegtijdig afhaken en dat wil iedereen het liefst vermijden! Als je je kandidaat naar je eigen vacaturepagina herleidt, zorg er dan voor dat je website mobile friendly is. Geen gescroll van links naar rechts dus! 🤳🏼
Ziezo, hopelijk heb je nu een beter zicht in wat social recruitment juist is en welke bijdrage het aan je rekrutering kan leveren. Are you ready to go social?
