Ben je van plan om je rekruteringsproces te verbeteren, maar heb je nood aan een nieuw perspectief? Probeer dan eens door de ogen van je kandidaten te kijken! 👀 In deze blog bespreken we de trends in het zoekgedrag van de kandidaat en hoe jij daarop kan inspelen. Ben je ook benieuwd? Let’s go! 🏁
Aah, the internet: our friend, our buddy, our pal. 🥰 Dankzij deze geniale uitvinding is ons leven in het algemeen een stuk makkelijker geworden. Als we enkel naar de rekruteringstak kijken, zien we daar ook een overvloed aan voordelen. Het internet biedt namelijk enorm veel potentieel aan de recruiter om het rekruteringsproces te optimaliseren. Enkele voorbeelden zijn: het ontstaan van bedrijfswebsites, het gebruik van online advertenties, vacaturepagina’s, sociale media… Al deze zaken zorgen ervoor dat de kandidaat in de spotlight staat 🌟 en geen onaangename obstakels te lijf loopt.
Wat wil de kandidaat juist? Een gemakkelijk navigeerbare website en vacaturepagina’s. Niemand wil zijn of haar tijd verspillen door heel je website af te moeten zoeken naar je vacatures. Veel kandidaten haken dan liever af –who blames them, right? Zorg er daarom voor dat je vacatures makkelijk vindbaar zijn en dat je kandidaten duidelijk zien waar ze kunnen solliciteren. Een contactknop is ook altijd mooi meegenomen. Hungry for more? Lees dan deze blog over hoe je je vacaturepagina aantrekkelijk kan maken.
Deze tweede trend voor het verbeteren van je rekruteringsproces hangt nauw samen met onze numero uno. Zoals we niet meer zonder het internet zouden kunnen leven, kunnen we tegenwoordig ook niet meer zonder onze smartphone. We spenderen elke spare minute op ons mobieltje: aan de bushalte, op de trein 🚆, in de wachtkamer bij de tandarts… Juist omdat we er steeds meer en meer tijd op doorbrengen, zetten we onze smartphone ook in voor andere belangrijke zaken, zoals jobhunting. Uit onze statistieken blijkt dat 70% van de kandidaten via hun mobiel op zoek gaan naar een nieuwe baan. Veel, toch?
Hoe kan jij hier de vruchten van plukken? 🥭 Door de mobile experience van je kandidaten te perfectioneren! Zorg er dus voor dat je website mobile friendly is, geen gescroll van links naar rechts! Let ook op dat alle belangrijke informatie duidelijk zichtbaar is op het kleine scherm van een smartphone. Wil je meer informatie over de impact van mobile? Klik dan hier voor tips over het optimaliseren van je mobiele rekruteringsstrategie!
Millennials hebben de luxe dat alle informatie aan hun vingertoppen ligt en daar maken ze gretig gebruik van. Kandidaten vissen graag alles uit voordat ze aan iets beginnen. 🎣 Jouw bedrijf hoort daar natuurlijk ook bij. De kandidaten willen graag te weten komen of ze de perfect match zijn voor jouw bedrijf. Komt jouw visie overeen met die van de kandidaat? Zoniet, dan kan er frictie ontstaan en dat wil de kandidaat het liefst vermijden. De kandidaten gebruiken jouw bedrijfswebsite en je sociale mediakanalen voor hun research.
Hoe kan jij hierop inspelen met je rekruteringsproces? Door je wie-zijn-wij-pagina tiptop in orde te brengen. Maak gebruik van authentiek beeldmateriaal om een accurate indruk te scheppen. 📸 Laat duidelijk zien wat je visie, doelen, normen en waarden zijn. Bonuspunten als je nadrukkelijk zegt naar wie je op zoek bent in je vacature!
Deze laatste trend loopt hand in hand met #2. Sociale media is een van de belangrijkste redenen waarom we zoveel tijd doorbrengen op onze smartphones. We may sound like a broken record 💿, maar social media is de sleutel tot een succesvolle rekrutering. Je kan er niet alleen heel gericht mee zoeken, je bereikt er ineens ook passieve kandidaten mee. Deze kandidaten hebben al een baan en zijn dus niet actief op zoek naar iets nieuw, maar zeggen geen nee tegen aantrekkelijke aanbiedingen.
Hoe profiteer jij hiervan? Door aan de hand van advertenties op sociale media de passieve kandidaten aan te trekken om voor jouw vacature te solliciteren. Klik hier voor meer uitleg over wie passieve kandidaten juist zijn en hoe je hen kan bereiken.
Hopelijk hebben wij je een ding of twee (of vier 😉) kunnen bijleren zodat je je rekruteringsproces kan bijsturen naar de noden van je kandidaten.
